Trattamento economico di malattia nel CCNL Metalmeccanici PMI

La retribuzione di un operaio di 4° livello che lavora in una PMI del settore metalmeccanico, in caso di assenza per malattia, è regolata da quanto previsto dal CCNL di settore e dalla normativa INPS, prevedendo il pagamento al 100% per i primi giorni e percentuali decrescenti fino all’80% per periodi prolungati. L’integrazione aziendale garantisce un trattamento economico complessivo favorevole, in base all’anzianità di servizio. Entrando nel dettaglio, per quanto riguarda la parte a carico dell’INPS:

Per i lavoratori del settore metalmeccanico è prevista una integrazione aziendale (da CCNL) fino al raggiungimento del normale trattamento economico complessivo netto che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato. Durante il periodo di malattia, l’azienda integra quindi quanto riconosciuto dall’INPS per garantire un trattamento più favorevole, in base all’anzianità di servizio:

• fino a 3 anni: 122 giorni al 100% + giorni successivi all’80%;
• da 3 a 6 anni: 153 giorni al 100% + giorni successivi all’80%;
• oltre 6 anni: 214 giorni al 100% + giorni successivi all’80%.

Sono però previsti dei casi particolari come i ricoveri ospedalieri superiori a 10 giorni, in questi casi vengono pagati ulteriori 61 giorni al 100%. In caso di assenze brevi frequenti (≤ 5 giorni, oltre la 3ª nell’anno):

• 4ª assenza: primi 3 giorni pagati al 66%
• 5ª e successive: primi 3 giorni al 50%

Sono esclusi ricoveri, gravidanza e malattie gravi documentate.

La base di calcolo per l’indennità giornaliera è la “retribuzione di fatto“, che include diverse voci, come la paga base nazionale conglobata, scatti di merito o professionalità, superminimi e aumenti di merito continuativi, salario integrativo aziendale, indennità di turno continuativa, indennità di maneggio denaro continuativa, indennità di funzione quadro, mensilità aggiuntive e provvigioni/incentivi continuativi. Sono escluse voci come rimborsi spese, compensi per lavoro straordinario, premi di risultato variabili e gratificazioni straordinarie una tantum. La quota giornaliera si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale “26”.

Facciamo un esempio pratico con stipendio lordo mensile di 1.700 €: la quota giornaliera sarà 65,38 euro (=1700/26).

Malattia di 10 giorni consecutivi:

NB: gli importi netti in busta possono variare per effetto di trattenute fiscali e contributive.

Risposta di Noemi Ricci