Speciale Mondo del Lavoro

Come maturano, quando si godono e come vengono retribuite le ferie aziendali: video-guida.

Contratti di lavoro: ecco a confronto le ore lavorate nei diversi Paesi europei in base alla legge, comprese ferie e feste nazionali.

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Lavori senza laurea: quali sono le occupazioni per i diplomati che non hanno un titolo universitario più richiesti e più pagati.

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I datori di lavoro sono chiamati a favorire lo smart working per dipendenti in età avanzata e introdurre modelli organizzativi OMS per tutelarne la salute.

Le imprese con almeno 50 dipendenti hanno tempo fino al 15 luglio per il inviare il rapporto sulla parità di genere: applicativo online dal 3 giugno.

Nuovo applicativo per la rilevazione della fruizione, nel pubblico impiego, dei permessi a ore e giornalieri relativi ai benefici della Legge 104.

Nuove regole per il permesso di soggiorno da nomade digitale, come diventare lavoratori da remoto in Italia: domanda, regole e requisiti.

Beneficiari di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro: su SIISL l’incontro tra domanda e offerta trova aiuto nell’Intelligenza Artificiale.

Lavoratori caregiver o in malattia: oltre a permessi e congedo straordinario retribuito, c’è anche l’aspettativa di due anni per assistere familiari.

L’assenza motivata dal lavoro per aspettativa retribuita o non retribuita è un diritto: come funziona, i casi previsti, quanto dura e come chiederla.

Festività retribuite anche se ci si rifiuta di lavorare o se il contratto obbligherebbe a fare straordinari: il diritto prevale sempre.

Scivolo pensione fino a 7 anni prima per esuberi di aziende con più di 15 dipendenti: come funziona l’incentivo all’esodo dell’isopensione e come aderire.

Whistleblowing, obbligo 2024 di piattaforme di denuncia per i lavoratori presso aziende pubbliche e private: cosa segnalare e con quali tutele.

Modalità di conciliazione nelle controversie di lavoro secondo i Contratti Collettivi Nazionali: regole comuni e procedure specifiche nei diversi CCNL.

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele, incentivi per chi assume donne vittima di violenza di genere: il quadro della normativa di settore.

Stipendio e carriera penalizzati, molestie e avance sul lavoro, più frequenti tra donne manager e imprenditrici: i pesanti dati di Fondazione Libellula.

In vigore dal 2 marzo 2024 la maxi-sanzione del 30% per lavoro nero, multe fino a quasi 50mila euro per ogni impiegato irregolare: tutti gli importi.