Speciale Mondo del Lavoro

L’assenza motivata dal lavoro per aspettativa retribuita o non retribuita è un diritto: come funziona, i casi previsti, quanto dura e come chiederla.

Ecco una mini-guida per orientarsi tra gli interventi a supporto dello sviluppo delle persone in azienda.

La classifica delle 25 professioni con la più rapida crescita e con le migliori prospettive per il 2022 stilata da LinkedIn.

Vademecum sul diritto alle ferie: regole nei contratti, maturazione, fruizione, calcolo della retribuzione, monetizzazione, contributi dovuti.

Busta paga e trattamento economico del personale: ecco come leggere le diverse voci della retribuzione a carattere fisso e variabile.

Obblighi per i datori di lavoro in tema di collocamento delle categorie protette (disabili), secondo i criteri della Legge 68/99 e delle regole Covid.

Cerchi lavoro? Ecco un pratico vademecum in 5 step per inviare curriculum in grado di attirare l’attenzione dei recruiter.

10 schede

Non tutti i lavoratori conoscono permessi e congedi di cui hanno diritto come dipendenti, molti anche retribuiti: ecco una veloce panoramica caso per caso.

Manager delle risorse umane tra smart working, digitalizzazione e modalità di selezione innovative: trend e previsioni post Covid.

Come individuare nuove modalità di lavoro più soddisfacenti e produttive, che lascino spazio anche ad altre priorità.

I settori economici a rischio a causa del blocco delle attività, e la fotografia dei lavoratori dal futuro incerto: analisi Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Segreto professionale e segreto aziendale: due norme a confronto per orientarsi nella giungla degli obblighi dei dipendenti e dei diritti degli imprenditori.

Le persone sono le risorse più importanti di un’organizzazione: ecco le metodologie e le regole pratiche per trarre il meglio da collaboratori e dipendenti.

Limiti alla legittimità normativa degli annunci di lavoro a titolo gratuito o simbolico: regole e sentenze di cassazione sugli obblighi di compenso.

Cifre e trend sulla ricollocazione in Italia: tempi di attesa ridotti, aumento dei contratti a tempo indeterminato e settori più coinvolti.

Il giustificato motivo di licenziamento può essere oggettivo o soggettivo, cioè dipendere dall’azienda o dal lavoratore: guida alla normativa vigente e al contenzioso.

Manager e professionisti: come rendere più stimolante il lavoro e compiere i passi giusti per fare carriera.

I consigli degli esperti per mantenere benessere e produttività in ufficio e negli ambienti di lavoro.

Primi in Europa per disuguaglianze, e non soltanto di genere: il 42% degli italiani si sente discriminato sul lavoro, soprattutto per motivi di età.

Cambia il mondo del lavoro femminile: crescono le opportunità ma ancora non basta.