Malattia lavoratori

Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

Ecco le condizioni che consentono al lavoratore assente per malattia di svolgere un secondo lavoro, rendendo illegittimo il licenziamento.

Quarantena come malattia con certificato medico semplice e retroattivo, per i lavoratori fragili retribuita come degenza ospedaliera fino al 30 giugno.

Certificato medico semplificato per la quarantena dei dipendenti del privato, smart working o assenza come ricovero per i più fragili: le istruzioni INPS.

Legge di Bilancio 2021: proroga smart working e indennità di degenza ospedaliera per lavoratori fragili che non possono recarsi a lavoro causa Covid.

I consigli dei Consulenti del Lavoro per la gestione delle assenze per malattia dei dipendenti colpiti dal Coronavirus.

9 schede

Lavoratori fragili, riattivato dall’INAIL il servizio di sorveglianza sanitaria eccezionale: in cosa consiste, come accedervi e come funziona.

Assenze fino al 15 ottobre equiparate a degenza ospedaliera per lavoratori fragili impossibiliti a lavorare causa Covid, smart working fino al 31 dicembre.

Guida alle differenze tra quarantena e isolamento Covid-19 e ai sussidi previsti dall’ENPAM per medici e dentisti liberi professionisti nei due casi.

Pubblicate dall’INPS le istruzioni per il conguaglio aziendale delle somme anticipate ai lavoratori in quarantena aventi diritto alla malattia.

Nel pubblico e nel privato, tutte le regole per le visite fiscali in caso di malattia del lavoratore, le fasce di reperibilità e le procedure caso per caso.

11 schede

Guida INPS ai casi particolari di quarantena sul lavoro: smart working, malattia, estero, provvedimento amministrativo e CIG.