Malattia lavoratori

Prorogato fino al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela di malattia INPS ai lavoratori fragili ma ancora senza indennità.

Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al 31 dicembre.

Infortuni da COVID-19: indicazioni INAIL sulla durata del periodo di inabilità e astensione dal lavoro e i criteri per il riconoscimento del nesso causale.

Congedo parentale, indennità di maternità e paternità, malattia e degenza ospedaliera per i beneficiari dall’esonero INPS: istruzioni per il pagamento.

Il Governo prepara il rifinanziamento della norma che equipara la quarantena Covid alla malattia,norma attesa in Cdm, il nodo delle risorse.

Indennità di malattia INPS estesa per i lavoratori dello spettacolo: le nuove regole nella Circolare applicativa INPS sulle novità 2021.

La mancata equiparazione alla malattia di quarantena e isolamento Covid impedisce di garantire ai lavoratori una copertura retributiva e contributiva.

Dopo la pandemia e il ricorso massivo allo smart working, sono riprese le visite fiscali INPS sui certificati di malattia, in aumento soprattutto al Sud.

Nel pubblico e nel privato, tutte le regole per le visite fiscali in caso di malattia del lavoratore, le fasce di reperibilità e le procedure caso per caso.

11 schede

Guida agli adempimenti in caso di malattia: accertamenti, differenze per dipendenti pubblici e privati, sanzioni e poteri di controllo.

Quarantena abolita o a 7 giorni ai vaccinati, niente malattia 2021 per lavoratori, indennità 2020 con certificato, no equiparazione a ricovero ai fragili.

Per i lavoratori fragili e i disabili in 104 resta il diritto allo smart working fino al 31 ottobre ma senza esclusione assenze dal periodo di comporto.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

Ecco le condizioni che consentono al lavoratore assente per malattia di svolgere un secondo lavoro, rendendo illegittimo il licenziamento.

Quarantena come malattia con certificato medico semplice e retroattivo, per i lavoratori fragili retribuita come degenza ospedaliera fino al 30 giugno.