In crescita le malattie professionali, stabili gli incidenti sul lavoro e in aumento quelli nel tragitto casa-lavoro: la Relazione INAIL 2026 rilancia premi, OT23 e prevenzione.
Le tabelle valutano la depressione dal 10% all’80% secondo la forma clinica: da quelle soglie dipendono categorie protette, esenzione ticket e assegno mensile.
La circolare INAIL 37/2026 conferma l’aumento dell’1,4% degli indennizzi per danno biologico: gli arretrati sulle rendite arrivano con il rateo di novembre 2026.
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La circolare 92/2026 estende la tutela alle visite mediche in ambulatorio con effetti sul conteggio e sui 180 giorni indennizzabili nell’anno solare
La Cassazione con la sentenza 22621 del 2 luglio 2026 sposta sul datore di lavoro l’onere di provare l’irreperibilità del dipendente assente in malattia
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Il rinnovo CCNL 2025-2028 recepisce la Legge 106/2025: 24 mesi di congedo per patologie gravi, 10 ore di permesso in più e priorità smart working al rientro.
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La circolare n. 65/2026 indica quali cure valgono come ricovero o come malattia comune e quanto cambia in busta paga con o senza familiari a carico
Quando una patologia vale come malattia professionale, quali sono i termini di denuncia e quali indennizzi riconosce l’INAIL tra rendita e danno biologico
Il +1,4% ISTAT alza minimali, massimali e assegni delle rendite INAIL per infortunio e malattia professionale, con conguagli d’ufficio sul rateo di agosto 2026
Tendiniti, ernie del disco e sindrome del tunnel carpale pesano per la quota più alta delle denunce di malattia professionale: chi è più esposto e cosa devono fare le imprese.
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Visite fiscali INPS ai lavoratori in malattia nel settore pubblico e nel privato, nuova stretta: fasce di reperibilità, esoneri, sanzioni e novità 2026.
10 schede
Le denunce di malattie professionali crescono del 54% in dieci anni: stress, postura, età e organizzazione cambiano la prevenzione in azienda.
Importi indennità 2026 di malattia, maternità e paternità: tabelle INPS per dipendenti, colf, autonomi, Gestione Separata, assegni e congedi.
Illegittimo il licenziamento disciplinare per sospetta simulazione di malattia in presenza di certificato medico: nuova ordinanza di Cassazione 8738/2026.
La Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo un caso di licenziamento disciplinare per scarso rendimento determinato da frequenti malattie a ridosso di ferie e riposi: la sentenza.
Chi ha diritto all’esenzione ticket sanitario e come ottenerla. Requisiti di reddito, codici E01-E04, domanda alla ASL e controlli sui requisiti.
