
Spettacolo: aumento indennità INPS per maternità e malattia
Nuovi importi INPS per il calcolo di contributi e indennità di malattia e maternità ai lavoratori dello spettacolo: data spartiacque, 1° luglio 2022.
Nuovi importi INPS per il calcolo di contributi e indennità di malattia e maternità ai lavoratori dello spettacolo: data spartiacque, 1° luglio 2022.
Recesso e licenziamento del lavoratore per superamento del periodo di comporto in malattia: guida alle regole e ai diritti per il dipendente e l’azienda.
Smart working ai fragili con patologie accertate fino a fine anno ma senza retroattività né tutele su malattia e periodo di comporto.
Domande entro novembre per il bonus Covid da mille euro ai lavoratori fragili che hanno esaurito le ore indennizzabili di malattia: le istruzioni INPS.
Nel pubblico e nel privato, tutte le regole per le visite fiscali in caso di malattia del lavoratore, le fasce di reperibilità e le procedure caso per caso.
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Guida agli adempimenti in caso di malattia: accertamenti, differenze per dipendenti pubblici e privati, sanzioni e poteri di controllo.
L’INPS conferma le tutele ai lavoratori assenti per mancanza di Green Pass su lavoro fino al 30 aprile 2022: malattia, maternità, permessi e congedi.
Proroga tutele INPS per lavoratori fragili fino al 30 giugno 2022 ma con riferimento alle patologie riconosciute in origine, di cui al DM 4 febbraio.
Lavoratori fragili: pagamento indennità di malattia INPS sulla base delle valutazioni medico legali per eventi verificatisi fino al 31 marzo 2022.
L’INPS recepisce la proroga al 31 marzo 2022 dell’indennità di malattia o di ricovero ospedaliero per i lavoratori riconosciuti come pazienti fragili.
In aumento le assenze per malattia e le visite fiscali ai dipendenti nel settore pubblico e privato: ecco numeri e trend segnalati dall’Osservatorio INPS.
Nessuna indennità economica per i lavoratori fragili o in quarantena nel 2022: l’INPS fornisce istruzioni per la gestione dei certificati di malattia.
Pronto il decreto che individua casi, patologie e condizioni che danno diritto allo status di lavoratore fragile: il certificato è del medico di famiglia.
Quarantena pagata come malattia: emendamenti in attesa di approvazione per il rinnovo delle indennità INPS fino al 31 marzo 2022.
Rapporto INAIL: 1/6 di denunce per contagio Covid sul lavoro (1/4 di infortuni mortali), riconosciuti in media 30 giorni di assenza per malattia.
I lavoratori agili possono lavorare in smart working fino al 28 febbraio ma senza la tutela della sorveglianza precauzionale equiparata a ricovero.
I chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle nuove regole anti Covid-19: riguardo a Green Pass, vaccino, smart working, fragili, quarantena e attrezzature.
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