Malattia lavoratori

Ecco le condizioni che consentono al lavoratore assente per malattia di svolgere un secondo lavoro, rendendo illegittimo il licenziamento.

L’OMS ha riconosciuto ufficialmente la sindrome di burnout come malattia professionale: di cosa si tratta, come si manifesta e come si cura.

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Come e quando si possono richiedere permessi di lavoro, anche prolungati e retribuiti, per assistere familiari malati o per altri motivi personali.

Lo sportello INPS online per il cittadino dedicato alle visite mediche di controllo si arricchisce di nuove funzionalità: online gli esiti delle ispezioni.

Nel pubblico e nel privato, tutte le regole per le visite fiscali in caso di malattia del lavoratore, le fasce di reperibilità e le procedure caso per caso.

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Aggiornamento importi indennità INPS 2023 per malattia, maternità e paternità, con variazioni per diverse categorie di lavoratori: tutti i dettagli.

Adempimenti di sorveglianza sanitaria per lasalute e sicurezza nei luoghi di lavoro: obblighi, regole e tipologie di visita medica e di esami previsti.

I datori di lavoro possono nominare medici fiscali in aree in cui ci sono lavoratori in smart working e disporre visite fiscali: interpello ministero del Lavoro.

Nuovi importi INPS per il calcolo di contributi e indennità di malattia e maternità ai lavoratori dello spettacolo: data spartiacque, 1° luglio 2022.

Recesso e licenziamento del lavoratore per superamento del periodo di comporto in malattia: guida alle regole e ai diritti per il dipendente e l’azienda.

Smart working ai fragili con patologie accertate fino a fine anno ma senza retroattività né tutele su malattia e periodo di comporto.

Domande entro novembre per il bonus Covid da mille euro ai lavoratori fragili che hanno esaurito le ore indennizzabili di malattia: le istruzioni INPS.

Guida agli adempimenti in caso di malattia: accertamenti, differenze per dipendenti pubblici e privati, sanzioni e poteri di controllo.

L’INPS conferma le tutele ai lavoratori assenti per mancanza di Green Pass su lavoro fino al 30 aprile 2022: malattia, maternità, permessi e congedi.

Proroga tutele INPS per lavoratori fragili fino al 30 giugno 2022 ma con riferimento alle patologie riconosciute in origine, di cui al DM 4 febbraio.

Lavoratori fragili: pagamento indennità di malattia INPS sulla base delle valutazioni medico legali per eventi verificatisi fino al 31 marzo 2022.