Malattia lavoratori

Certificato medico e provvedimento di quarantena per l’equiparazione alla malattia dei dipendenti: procedure INPS attuative del Cura Italia.

Infortunio sul lavoro per Covid-19: la responsabilità penale e civile del datore di lavoro non scatta automaticamente con la prestazione assicurativa.

Indicazione dal Garante Privacy sul corretto trattamento dei dati personali in ambito sanitario durante l’emergenza Coronavirus.

Rapporto tra indennità di malattia e integrazioni salariali (CIG), assegno ordinario (FIS) e CIG in deroga: Messaggio INPS di chiarimento.

Per i lavoratori dipendenti la quarantena per Coronavirus è equiparata alla malattia, ci vuole il certificato medico: norme, definizioni e procedure.

I Consulenti del Lavoro esemplificano le casistiche di assenza dal lavoro legate al Coronavirus: cosa dice la legge.

Obblighi dei lavoratori assenti per malattia in relazione a certificati medici, reperibilità, prognosi ridotta, comunicazioni.

Nessun accumulo delle assenze per malattia per chi cessa il servizio presso un ente e viene assunto da un’altra amministrazione.

Definire un proprio ritmo, organizzare il lavoro e puntare ai risultati per evitare di cadere nella trappola del burnout.

Guida agli adempimenti in caso di malattia: accertamenti, differenze per dipendenti pubblici e privati, sanzioni e poteri di controllo.

La Corte di Cassazione delinea il perimetro di legittimità per il licenziamento del lavoratore per una lunga malattia assimilandola alla disabilità.

Il termine di 68 giorni per presentare domanda di NASpI si interrompe durante la malattia se il lavoratore ha diritto al suo indennizzo: meccanismo ed esempi di calcolo.

Il Codice E sul certificato medico indica patologia grave che esonera dal rispetto delle fasce di reperibilità, ma non dalla visita fiscale INPS.

Nel pubblico e nel privato, tutte le regole per le visite fiscali in caso di malattia del lavoratore, le fasce di reperibilità e le procedure caso per caso.

11 schede

Le condizioni che consentono al lavoratore assente per malattia di svolgere un secondo lavoro, rendendo illegittimo il licenziamento.