Team resilienti: i fattori chiave
Le caratteristiche a valore aggiunto dei team capaci di affrontare le avversità con successo.
Psicologia e Risorse Umane
Vertici aziendali: come fuggire il burnout
Capire perché non si trova soddisfazione nel proprio lavoro è il primo passo per stare meglio: consigli pratici per manager stressati.
L’evoluzione del Talent Management
Talent Management ieri, oggi e domani: trend e potenzialità nell’approfondimento di Cornerstone OnDemand.
Perfezionismo ostacolo sul lavoro: come arginarlo
Smettere di andare nel dettaglio e concentrarsi su ciò che conta davvero: potenziali danni del perfezionismo e tecniche di contenimento.
Lavoro: modelli più agili per restare competitivi
La necessità di rivedere la struttura aziendale, in modo da favorire processi agili: strategie alla luce dei trend.
Imparare a valutare i lavoratori: trimestrali soft
Guida ai tipici errori che si compiono nella valutazione delle performance dei lavoratori e strategie costruttive per superare gli ostacoli.
Welfare & Co.
Bando #Conciliamo finanzia il welfare aziendale
Nuove opportunità di finanziamento con il bando ministeriale “#Conciliamo”, volto a promuovere progetti di welfare aziendali a tutela della famiglia.
Welfare aziendale, quali vantaggi?
Tre nuove tappe dell’evento organizzato dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro per promuovere il welfare aziendale sul territorio nazionale.
Costi e benefici del Welfare
Pro e contro del welfare aziendale in Italia, in termini di costi pubblici, gettito IVA, defiscalizzazione, consumi: il punto di vista CNEL e Aiwa a confronto.
Welfare aziendale: tasse e detrazioni su rimborsi spese mediche
Se il piano di welfare aziendale prevede rimborsi di spese mediche del dipendente, si applica la ritenuta IRPEF ordinaria e le detrazioni al 19% restano a beneficio del lavoratore: interpello Agenzia Entrate.
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Onboarding a tutti i livelli
Favorire l’introduzione di nuovi lavoratori attraverso semplici tattiche.
HR e People Strategy: innovazione e motivazione
Utilizzare la tecnologia per mettere in atto un cambiamento strutturale, capace di coinvolgere i lavoratori.: strategie idi HR in linea con il mercato.
Largo al People Plan in azienda
Puntare ai talenti interni per migliorare l’operatività e l’innovazione in azienda.
Team dislocati: regole per Remote Manager
Comunicazione e cultura del feedback per gestire i lavoratori da remoto: consigli pratici per chi gestisce team di lavoro dislocati su più sedi o smart workers.