Psicologia e Risorse Umane

Per accelerare la ripartenza è fondamentale mettere in atto strategie ad hoc per non perdere talenti: ecco 5 consigli pratici per la divisione HR.

Scopriamo perchè è importante il cultural fit nell’ambito del recruiting e della talent retention, per trattenere i migliori talenti in azienda.

I titoli dedicati al mondo economico e alla sfera del business che compaiono nella classifica dei bestseller Amazon.

Spazi fisici e virtuali integrati nella vita professionale e privata dei lavoratori, che amano il nuovo modello ibrido: consigli per il giusto equilibrio.

Formazione e comunicazione sono le due leve attivate dagli HR manager per sostenere i dipendenti in pandemia e guardare al 2022.

Come guidare un team di lavoro grazie alla consapevolezza delle emozioni proprie e altrui e alla gestione costruttiva delle relazioni interpersonali.

Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.

Dai career coach, ecco i suggerimenti pratici sul giusto approccio per chiedere un aumento di stipendio al proprio capo, anche in tempo di crisi.

Nel post pandemia l’equilibrio fra lavoro e vita privata acquista importanza nella scelta di cambiare lavoro, prioritaria una cultura aziendale stimolante.

Quali sono i principali ostacoli alla leadership e quali le competenze chiave per realizzarla in azienda? Ecco cosa è emerso dall’indagine Cegos.

Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.

Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.

Investire nel capitale umano è un trend in crescita ma che spesso si scontra ancora con fenomeni di senioring e bossing: due visioni opposte a confronto.

Nuove funzionalità per impostare pause fra riunioni e consigli pratici per ridurre lo stress dei meeting online ormai triplicati: studio e tool Microsoft.

Ecco le figure che rivoluzionano l’esperienza lavorativa in era Covid: professionisti HR innovativi per aziende umano-centriche, oltre lo smart working.

In ufficio o in smart working, la sindrome del workaholic è insidiosa: come individuare la dipendenza dal lavoro osservandone i segnali, ecco il test.

Al termine del processo di recruiting non dovrebbe mancare mai lo step dell’onboarding, per l’inserimento efficace in azienda della nuova risorsa.

HR sempre più tech: dal video colloquio alla selezione online, dal virtual recruiting al ricorso dei social media, ecco i nuovi trend nelle Risorse Umane.

Manager resilienti: saper essere reattivi e stabili per trasformare gli eventi avversi in opportunità, sul piano professionale e non solo.

Manager delle risorse umane tra smart working, digitalizzazione e modalità di selezione innovative: trend e previsioni post Covid.