Psicologia e Risorse Umane

Il ranking Best Workplaces in South Italy premia le imprese del Sud con livelli elevati di fiducia interna, benessere organizzativo e attrattività.

Il leadership storytelling aiuta CEO e leader a trasformare valori aziendali in azioni concrete e risultati reali: scopriamone tutti i vantaggi.

Cresce la distanza tra le soft skills dichiarate nei CV e la reale capacità di esercitarle nel quotidiano: come funziona l’Effetto LinkedIn e come ridurlo.

Guida INAIL per i datori di lavoro con gli strumenti di valutazione e prevenzione della sindrome da burnout tra i dipendenti a causa di stress eccessivo.

Stress, ansia e burnout riguardano più frequentemente i liberi professionisti, seguiti da manager e imprenditori: cause, sintomi e consigli pratici.

I consigli pratici per chiedere un aumento di stipendio in modo efficace e gli errori da evitare nel farlo, così da ottenere un salario più elevato.

Come identificare all’inizio la sindrome da burnout e limitare gli effetti dello stress da lavoro: 3 segnali che fanno suonare un campanello d’allarme.

Cause, sintomi e diffusione del burnout in Italia, e le condizioni a cui l’esaurimento da stress lavorativo è riconosciuto dall’INAIL come malattia professionale

Counseling del benessere aziendale e strategie di Diversità, Equità e Inclusione per rinnovare le politiche di welfare in azienda: indagine ISSIM.

Perché è importante migliorare la comunicazione tra i dipendenti di un’azienda? Qual è il ruolo dell’HR? Il punto di Gianluca Spolverato.

Divergenze di approccio tra lavoratori e manager sul lavoro da remoto: modelli e strategie di leadership per massimizzare la produttività in smart working.

Le aziende investono in welfare e benessere dei dipendenti, che però spesso restano insoddisfatti: startegie e consigli per evitare il carewashing.

Corso di formazione per consulenti del lavoro sul Disability manager: regole e buone pratiche di inclusione lavorativa, sicurezza e gestione team.

L’Italia si colloca al 69° posto su 133 Paesi per facilità nel reclutare i profili qualificati: cresce la richiesta di competenze digitali e green.

Il 76% dei lavoratori italiani ha sofferto di burnout, ma le aziende che offrono servizi di supporto psicologico sono ancora poche.

Il decalogo dedicato agli over 55 per cogliere le migliori opportunità di lavoro: dal CV al profilo LinkedIn, dal colloqui al networking.

Talent Intelligence: tecnologia e strategie HR per attrarre i migliori talenti e attivare una contaminazione virtuosa con la seniority aziendale.

Le competenze manageriali sono inadeguate a gestire i cambiamenti: il sondaggio Richmond-Nomea fa luce sui cambiamenti del mondo del lavoro.

La società sperimenta per un anno la settimana corta: più soddisfazione e migliore organizzazione del lavoro: intervista al Ceo Alessio Vaccarezza.

Per accelerare la ripartenza è fondamentale mettere in atto strategie ad hoc per non perdere talenti: ecco 5 consigli pratici per la divisione HR.