Psicologia e Risorse Umane

L’Italia si colloca al 69° posto su 133 Paesi per facilità nel reclutare i profili qualificati: cresce la richiesta di competenze digitali e green.

Il 76% dei lavoratori italiani ha sofferto di burnout, ma le aziende che offrono servizi di supporto psicologico sono ancora poche.

Il decalogo dedicato agli over 55 per cogliere le migliori opportunità di lavoro: dal CV al profilo LinkedIn, dal colloqui al networking.

Sindrome da burnout e stress lavoro correlato, ecco di cosa si tratta: cause, sintomatologia, ripercussioni psico-fisiche, come riconoscere il problema.

Talent Intelligence: tecnologia e strategie HR per attrarre i migliori talenti e attivare una contaminazione virtuosa con la seniority aziendale.

Scopri come chiedere un aumento di stipendio in modo efficace e gli errori da evitare per ottenere un salario più elevato.

Le competenze manageriali sono inadeguate a gestire i cambiamenti: il sondaggio Richmond-Nomea fa luce sui cambiamenti del mondo del lavoro.

La società sperimenta per un anno la settimana corta: più soddisfazione e migliore organizzazione del lavoro: intervista al Ceo Alessio Vaccarezza.

Per accelerare la ripartenza è fondamentale mettere in atto strategie ad hoc per non perdere talenti: ecco 5 consigli pratici per la divisione HR.

Scopriamo perchè è importante il cultural fit nell’ambito del recruiting e della talent retention, per trattenere i migliori talenti in azienda.

I titoli dedicati al mondo economico e alla sfera del business che compaiono nella classifica dei bestseller Amazon.

Spazi fisici e virtuali integrati nella vita professionale e privata dei lavoratori, che amano il nuovo modello ibrido: consigli per il giusto equilibrio.

Formazione e comunicazione sono le due leve attivate dagli HR manager per sostenere i dipendenti in pandemia e guardare al 2022.

Come guidare un team di lavoro grazie alla consapevolezza delle emozioni proprie e altrui e alla gestione costruttiva delle relazioni interpersonali.

Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.

Dai career coach, ecco i suggerimenti pratici sul giusto approccio per chiedere un aumento di stipendio al proprio capo, anche in tempo di crisi.

Nel post pandemia l’equilibrio fra lavoro e vita privata acquista importanza nella scelta di cambiare lavoro, prioritaria una cultura aziendale stimolante.

Quali sono i principali ostacoli alla leadership e quali le competenze chiave per realizzarla in azienda? Ecco cosa è emerso dall’indagine Cegos.

Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.

Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.