Le ferie maturate in costanza dell’accordo di solidarietà si riferiscono alle ore lavorate o a quelle non lavorate?
Il contratto di solidarietà non comporta una variazione sulla quantificazione delle ferie spettanti, quindi il lavoratore ha diritto allo stesso numero di giorni ordinariamente previsto, cambia però il calcolo della loro retribuzione.
- Le ferie maturate in un periodo precedente a quello in cui è iniziato il contratto di solidarietà restano a carico del datore di lavoro anche se utilizzate durante la CIG di solidarietà e sono pagate integralmente.
- Le ferie che maturano durante la solidarietà sono coperte dalla CIG e sono retribuite in modo ridotto.
In questo secondo caso (ferie maturate in costanza dell’accordo di solidarietà), il datore di lavoro paga la quota spettante in base all’orario di lavoro effettivo (ridotto) mentre l’INPS copre la parte relativa alla CIG. Questa regola è esposta nella circolare INPS 9/1986, dedicata ai contratti di solidarietà:
relativamente alle ferie si precisa che occorre distinguere fra quelle maturate in periodi anteriori al contratto di solidarietà e quelle relative a periodi successivi all’applicazione del contratto stesso. Per quanto attiene le prime dovrà escludersi qualsiasi onere a carico della CIG per le giornate corrispondenti. Sarà invece da ammettere il trattamento integrativo (art. 1 legge 863/84) per i periodi di ferie maturate in costanza del contratto di solidarietà ed usufruiti nell’ambito della validità del decreto concessivo del trattamento stesso.
Le propongo anche un altro documento dedicato alle regole durante il contratto di solidarietà: una guida realizzata dalla Provincia di Milano, in base alla quale in questi casi i giorni di ferie spettanti non subiscono variazioni ma quelli maturati durante l’accordo dovranno essere pagati avendo come parametro la retribuzione ridotta. Lo stesso discorso vale per la malattia e la maternità.
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Chiedi all'espertoRisposta di Barbara Weisz
