Speciale Risorse Umane

Fringe benefit senza esonero INPS su bonus benzina 2023 che eccedono il massimale annuo esentasse: nuove istruzioni per il conguaglio in busta paga.

Ogni azienda ha la sua organizzazione e l’organigramma traccia ruoli, responsabilità e relazioni gerarchiche, funzionali o consultive: quale scegliere.

Semplificare la gestione dei viaggi di lavoro è una priorità per imprese e professionisti: ecco come risparmiare tempo e risorse con la piattaforma multifunzione Roundtrip.

Bilancio aziendale: come gestire il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) nel conto economico e nello stato patrimoniale.

Fringe benefit 2023 detassati fino a 3mila euro: come si applica la procedura e quali agevolazioni ai dipendenti rientrano nel tetto massimo.

Dal 15 luglio in vigore le nuove tutele per il Whistleblowing: obbligo di piattaforme di denuncia anonima per i dipendenti di aziende pubbliche e private.

Talent Intelligence: tecnologia e strategie HR per attrarre i migliori talenti e attivare una contaminazione virtuosa con la seniority aziendale.

Un ponte tra aziende e talenti: Innovators Factory per chi è in cerca di nuove opportunità e per aziende a caccia di talenti di innovatori della GenZ.

Come scrivere un CV efficace e di successo, se sei alla ricerca di un lavoro e vuoi massimizzare le tue possibilità di essere assunto.

Il Fondi Dirigenti PMI è stato sciolto: dall’INPS arrivano le indicazioni operative destinate ai datori di lavoro per la destinazione del contributo 0,3%.

Nella top ten dei giovani manager under 44 ci sono anche quattro dirigenti donne, sul podio assoluto Emanuele Orlando (Barnes): la classifica Federmanager.

Riadattarsi al cambiamento: l’inserimento di nuove risorse e il re-skilling del personale per aumentare la competitività dell’azienda

Capgemini fa luce sulle strategie di investimento delle aziende per proteggere il business: tecnologie per ottimizzare supply chain e risorse umane.

L’edizione 2023 della classifica Top Employers Italia dedicata alle aziende considerate eccellenze in ambito risorse umane.

Per una gestione delle buste paga conforme ai dettami di legge e alle direttive privacy, le PMI possono contare su strumenti come Geobadge hr.

Le competenze manageriali sono inadeguate a gestire i cambiamenti: il sondaggio Richmond-Nomea fa luce sui cambiamenti del mondo del lavoro.

Il servizio clienti si evolve in chiave digitale andando incontro alle nuove aspettative degli utenti: trend, priorità e sfide future nel nuovo report Salesforce.

Passare da un approccio tradizionale a una gestione digitale del comparto HR genera vantaggi per ogni tipologia di business: strategie, soluzioni, incentivi.

HR: strategie di retention dei talenti senior utili a valorizzare gli over 55 prima della pensione, trasferimento di competenze e know-how dell’impresa.

Rapporto biennale sulla parità di genere in azienda, scaduto l’obbligo di invio per imprese con 50 dipendenti: le sanzioni per mancata trasmissione.