Speciale Risorse Umane

Fra le migliori aziende europee per le quali lavorare ci sono anche venti italiane, di cui anche tre PMI e un’azienda sotto i 50 dipendenti.

Gli smart workers non sono esenti dai rischi per la salute: calano gli infortuni in itinere ma aumentano ansia e stress.

Bilancio aziendale: come gestire il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) nel conto economico e nello stato patrimoniale.

Apprezzati da lavoratori e imprese, ecco i benefit aziendali migliori per attrarre i migliori talenti e rendere il costo del lavoro più sostenibile.

Ogni azienda ha la sua organizzazione e l’organigramma traccia ruoli, responsabilità e relazioni gerarchiche, funzionali o consultive: quale scegliere.

Dal 1° luglio i periodi di assenza dei lavoratori fragili non sono più equiparati a ricovero ospedaliero e vengono computati nel periodo di comporto.

L’Account Manager ha la responsabilità della promozione del prodotto o servizio e della guida del suo team: le caratteristiche di questa figura chiave.

Nel post pandemia l’equilibrio fra lavoro e vita privata acquista importanza nella scelta di cambiare lavoro, prioritaria una cultura aziendale stimolante.

Anche in smart working è necessario non abbassare la guardia sui casi di mobbing silenzioso: ne sono vittime i dipendenti isolati e ignorati.

Niente ritenuta di acconto ai fini IRPEF sul rimborso erogato al dipendente per l’acquisto di computer e tablet per la didattica a distanza dei figli.

Le aspettative degli italiani in ambito lavoro, sicurezza Covid e benessere: i risultati del Randstad Employer Brand, che premia le aziende più attrattive.

Investire nel capitale umano è un trend in crescita ma che spesso si scontra ancora con fenomeni di senioring e bossing: due visioni opposte a confronto.

Ecco le figure che rivoluzionano l’esperienza lavorativa in era Covid: professionisti HR innovativi per aziende umano-centriche, oltre lo smart working.

La Mobile App 100% personalizzabile per una nuova gestione delle Risorse Umane, anche in smart working, gratuita per Onlus e Non profit.

Smart working, nuova organizzazione, leadership e people management adeguati ai cambiamenti: priorità e strumenti per HR: survey Willis Towers Watson.

Accelera la trasformazione digitale delle HR, con l’innovazione dei processi di recruiting e le soluzioni tech ideate dalle startup: Webinar 11 marzo.

Al termine del processo di recruiting non dovrebbe mancare mai lo step dell’onboarding, per l’inserimento efficace in azienda della nuova risorsa.

Cerchi lavoro? Ecco un pratico vademecum in 5 step per inviare curriculum in grado di attirare l’attenzione dei recruiter.

10 schede

HR sempre più tech: dal video colloquio alla selezione online, dal virtual recruiting al ricorso dei social media, ecco i nuovi trend nelle Risorse Umane.

Gli esiti dello studio Pearson Italia, Ernst&Young e Manpower Group sul futuro delle professioni in Italia: ecco le professioni in ascesa.