Permessi allattamento al padre: requisiti, durata e casi di esclusione

I permessi allattamento al padre sono i riposi giornalieri retribuiti che il lavoratore dipendente può utilizzare nel primo anno di vita del figlio, in alternativa alla madre o quando la madre non ha diritto ai riposi perché autonoma, casalinga o impiegata in lavori domestici o a domicilio.

Il diritto dipende dalla condizione della madre e dai congedi che lei utilizza: le ore sono pagate per intero in busta paga e la domanda va presentata online, all’INPS e al datore di lavoro, prima di iniziare.

In sintesi:

• il padre dipendente ha diritto a due ore di riposo al giorno, una sola se l’orario contrattuale è inferiore a sei ore, secondo il messaggio INPS n. 3014 del 27 luglio 2018;
• l’indennità copre l’intera retribuzione delle ore non lavorate ed è anticipata dal datore di lavoro, ai sensi dell’art. 43 del D.Lgs. n. 151/2001;
• con madre autonoma i riposi spettano anche durante l’indennità di maternità (circolare INPS n. 140/2019), con madre casalinga senza dover dimostrare impedimenti (circolare INPS n. 118/2009);
• la domanda è solo telematica e si prescrive in un anno, come stabilisce il messaggio INPS n. 3014/2018.

Requisiti dei permessi allattamento al padre

Il padre lavoratore dipendente ha diritto ai riposi giornalieri nei quattro casi elencati dall’art. 40 del D.Lgs. n. 151/2001: figli affidati al solo padre, madre lavoratrice dipendente che non se ne avvale, madre che non è lavoratrice dipendente, morte o grave infermità della madre. Il messaggio INPS n. 3014 del 27 luglio 2018 elenca anche l’abbandono del figlio da parte della madre e richiede un rapporto di lavoro dipendente in corso e l’assicurazione all’INPS per la tutela della maternità e paternità.

La condizione della madre determina da quando e in quali periodi il padre può assentarsi:

Il caso della madre autonoma è cambiato con la sentenza della Cassazione n. 22177 del 12 settembre 2018. Fino ad allora l’INPS rinviava i riposi del padre al giorno successivo alla fine del trattamento economico di maternità della madre; oggi i riposi giornalieri del padre durante la maternità della madre autonoma sono ammessi dalla circolare INPS n. 140 del 18 novembre 2019 per artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, imprenditrici agricole, parasubordinate e libere professioniste.

Per la madre casalinga la circolare INPS n. 118/2009 ha superato le condizioni della circolare n. 112/2009, che chiedeva di documentare gli impegni che la distoglievano dalla cura del neonato, in linea con la lettera circolare del Ministero del Lavoro C/2009 del 16 novembre 2009 (prot. n. 19605).

Con la madre lavoratrice dipendente il padre subentra solo se lei non utilizza i riposi: la rinuncia della madre ai riposi per allattamento è una sua facoltà e, secondo l’interpello del Ministero del Lavoro n. 23/2015, non espone il datore di lavoro a sanzioni. Il padre può utilizzare i riposi anche quando la madre è in congedo di maternità o parentale per un altro figlio.

Durata dei riposi giornalieri e parto plurimo

I riposi del padre hanno la stessa durata di quelli della madre e si calcolano sull’orario contrattuale giornaliero. Ai sensi dell’art. 39 del D.Lgs. n. 151/2001 sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro e comportano il diritto di uscire dall’azienda.

I riposi spettano fino al compimento del primo anno di vita del bambino o, in caso di adozione o affidamento, fino al primo anno dall’ingresso del minore in famiglia, come precisa il messaggio n. 3014/2018.

Indennità al 100% e contributi figurativi

Ai sensi dell’art. 43 del D.Lgs. n. 151/2001 le ore di riposo danno diritto a un’indennità a carico dell’INPS pari all’intera retribuzione: la anticipa il datore di lavoro in busta paga e la recupera a conguaglio con i contributi dovuti all’Istituto, salvo i casi di pagamento diretto da parte dell’INPS.

Le ore sono coperte da contribuzione figurativa, utile ai fini della pensione. Per i dipendenti pubblici privi di assicurazione INPS per la maternità il conguaglio non opera e il trattamento economico è erogato dall’amministrazione secondo il proprio ordinamento.

Casi di esclusione: congedi della madre e congedo a ore

Il padre perde il diritto ai riposi nei casi di esclusione fissati dalle circolari INPS n. 8 del 17 gennaio 2003 e n. 140 del 18 novembre 2019 e dall’art. 32, comma 1-ter, del D.Lgs. n. 151/2001:

• nei giorni in cui la madre lavoratrice dipendente è in congedo di maternità o parentale per lo stesso figlio;
• quando la madre dipendente non usa i riposi perché assente per cause che sospendono il rapporto di lavoro, come aspettative, permessi non retribuiti e pause dei part-time verticali settimanali, mensili o annuali;
• nei giorni in cui la madre lavoratrice autonoma fruisce del congedo parentale;
• nei giorni in cui lo stesso padre utilizza il congedo parentale su base oraria, che non si cumula con i riposi anche se richiesti per figli diversi (circolare INPS n. 152 del 18 agosto 2015 e messaggio INPS n. 6704/2015);
• dal compimento del primo anno di vita del figlio.

La regola non è simmetrica: la madre lavoratrice dipendente conserva i propri riposi anche mentre il padre è in congedo parentale, come conferma la circolare n. 8/2003.

Domanda e documentazione per i riposi del padre

La domanda del padre si presenta esclusivamente online, sia all’INPS sia al datore di lavoro, prima dell’inizio dei riposi, tramite il portale dell’Istituto, un patronato o il Contact Center. Il termine di prescrizione è di un anno, la stessa durata prevista per la prescrizione delle indennità di maternità e paternità.

Domande e pratiche dei riposi si consultano nel servizio «Domande di maternità e paternità», sezione «Le tue domande e pratiche», attivata dal messaggio INPS n. 2409 del 31 luglio 2025 per la consultazione delle domande di maternità e paternità. L’Istituto definisce la pratica entro 55 giorni, come indica la scheda INPS del servizio «Indennità per riposi giornalieri per padri e madri dipendenti».

Alla domanda vanno allegati in ogni caso il certificato di nascita, o la dichiarazione sostitutiva, da cui risultino paternità e maternità e l’impegno a comunicare eventuali variazioni; gli altri documenti dipendono dal caso: