Congedo parentale durante il preavviso per dimissioni: cosa rischia il lavoratore

La risposta è affermativa, La normativa di riferimento, ovvero gli articoli 32 e seguenti del decreto legislativo 151/2001, non ostacolano questa possibilità. In altri termini, non c’è nella legge un esplicito divieto a utilizzare il congedo parentale durante il preavviso per dimissioni. In secondo luogo, trovo diverse interpretazioni che vanno in questa direzione, ad esempio da parte del patronato Acli.

Se vuole avere una certezza definitiva, può presentare il quesito direttamente allo sportello dell’INPS. Ma la legge prevede che i genitori abbiano diritto al congedo fino ai 14 anni di vita del figlio, con una serie di modulazioni e regole precise. Ad esempio, ci sono alcune mensilità retribuite all’80%. La legge consente anche la fruizione su base oraria, che può essere regolata dalla contrattazione collettiva. Ci sono regole stringenti sui mesi a disposizione di ciascuno dei due genitori: sei mesi alla madre, e altrettanti al padre, che però può prenderne sette se sceglie di astenersi dal lavoro per almeno tre mesi. In questo caso, il limite complessivo dei congedi è elevato da dieci a 11 mesi.

Ma, ripeto, non c’è invece nessuna limitazione relativa al periodo lavorativo di preavviso. Di conseguenza, mi sembra che si possa concludere che l’ipotesi è ammessa.

Risposta di Barbara Weisz