Il sistema NoiPA ha calendarizzato per l’emissione di marzo 2026 l’applicazione degli aumenti tabellari derivanti dal CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024 per il personale con contratti di supplenza breve e saltuaria. L’adeguamento economico, che segue l’erogazione dell’una tantum di febbraio, interessa i docenti e il personale ATA che hanno prestato servizio nel periodo di vigenza contrattuale, con un ricalcolo delle spettanze basato sui giorni di effettivo servizio.
Calcolo aumenti stipendiali contratti brevi
L’integrazione economica nel cedolino di marzo NOIPA è il risultato del conguaglio tra i vecchi minimi tabellari e i nuovi parametri definiti dall’accordo siglato il 23 dicembre 2025. Per i supplenti brevi, la quantificazione spettante segue i seguenti criteri di proporzionalità:
- parametro di anzianità (fascia 0) per la determinazione della base di calcolo;
- proporzionalità in dodicesimi rispetto alla durata del contratto;
- incidenza delle ore settimanali prestate rispetto all’orario d’obbligo (18, 22 o 24 ore per i docenti);
- applicazione delle ritenute previdenziali e assistenziali a carico del dipendente.
Importi lordi e differenze per profilo professionale
Gli incrementi del rinnovo CCNL Scuola variano in base al profilo professionale e alla qualifica di appartenenza. Sebbene la media per il personale di ruolo si attesti sui 124 euro medi lordi, per i supplenti brevi l’importo visibile nel cedolino di marzo 2026 è influenzato dal recupero degli arretrati non ancora corrisposti per le frazioni di contratto scadute. Nella tabella seguente sono indicati i valori medi di riferimento per il personale docente e ATA:
| Profilo professionale | Aumento mensile lordo medio | Una tantum (erogata a febbraio) |
|---|---|---|
| Docente Scuola Superiore | 120 – 130 € | 111,70 € |
| Docente Scuola Infanzia/Primaria | 110 – 118 € | 111,70 € |
| Personale ATA (Collaboratore) | 85 – 95 € | 270,70 € |
| Personale ATA (Assistente) | 95 – 105 € | 270,70 € |
Emissione speciale NoiPA e consultazione cedolino
La lavorazione degli stipendi per i supplenti brevi segue un iter differente rispetto al personale a tempo indeterminato o con supplenza annuale (30 giugno o 31 agosto). Per visualizzare l’importo esatto, è necessario accedere all’area riservata di NoiPA e consultare la voce “Consultazione pagamenti”. Gli arretrati relativi al biennio 2022-2024 vengono liquidati tramite una emissione speciale o all’interno del cedolino ordinario sotto la voce “Conguaglio CCNL 22-24”.
A differenza dell’indennità una tantum prevista dall’articolo 16 del CCNL, che ha interessato solo chi era in servizio nel mese di erogazione, gli aumenti tabellari di marzo agiscono retroattivamente sulla quota oraria/giornaliera di ogni singolo contratto stipulato nel periodo coperto dal rinnovo.
