Sono insegnante a fine carriera e saltuariamente effettuo prestazioni occasionali (previa autorizzazione da parte della mia PA). C’è una soglia minima di contributi in Gestione Separata da raggiungere affinché sia possibile far convergere i versamenti della GS verso quella pubblica? Il recente annuncio da parte di INPS di una più facile ricongiunzione dei contributi da/per la GS, cambierà qualcosa? La procedura è già stata messa a punto?
La ricongiunzione dei contributi dalla Gestione Separata verso la gestione previdenziale pubblica è tecnicamente possibile ma le condizioni che la regolano sono diverse da quelle che lei ipotizza — e la recente circolare INPS che ha sbloccato la ricongiunzione GS non riguarda, purtroppo, la sua situazione specifica.
Non esiste una soglia minima di contributi nella Gestione Separata
La prima risposta alla sua domanda è rassicurante: non esiste alcuna soglia minima di contributi accumulati nella Gestione Separata per poter richiedere la ricongiunzione verso un’altra gestione. Il vincolo non riguarda la gestione di partenza (la GS), ma quella di arrivo: ai sensi della legge 45/1990, la ricongiunzione verso una gestione diversa da quella di iscrizione è ammessa solo al raggiungimento dell’età pensionabile e solo se in quella gestione si possono far valere almeno dieci anni di contribuzione continuativa. Per lei, che è iscritto alla gestione dipendenti pubblici (ex-INPDAP) da tutta una carriera, questo requisito è certamente soddisfatto.
La circolare INPS 15/2026 non si applica al suo caso
Veniamo alla novità più attesa. La svolta sulla ricongiunzione annunciata dal Ministero del Lavoro e poi formalizzata con la circolare INPS n. 15 del 9 febbraio 2026 riguarda esclusivamente il rapporto tra la Gestione Separata e le casse professionali private istituite ai sensi dei D.Lgs. 509/1994 e 103/1996 — si pensi a Inarcassa, Cassa Forense, ENPAM e simili. La novità consente finalmente a chi ha contributi sia nella GS sia in una cassa privata di categoria di unificare la posizione in un senso o nell’altro, superando un blocco interpretativo che durava da decenni.
Il suo caso è diverso: come insegnante, lei è iscritto alla Gestione Dipendenti Pubblici (ex-INPDAP), che è una gestione pubblica obbligatoria, non una cassa professionale privatizzata. La circolare 15/2026 non la riguarda e non modifica le regole applicabili alla sua situazione.
Totalizzazione e cumulo: le strade gratuite da valutare
Prima di considerare la ricongiunzione — che è sempre onerosa e spesso costosa su importi contributivi modesti — conviene valutare le alternative gratuite. La totalizzazione consente di sommare i periodi maturati in gestioni diverse (inclusa la GS) per ottenere un’unica pensione calcolata pro-quota da ciascuna gestione, senza trasferire contributi e senza costi. Il cumulo gratuito introdotto dalla legge 232/2016 funziona in modo analogo, con il vantaggio di permettere anche la pensione anticipata sommando i periodi di tutte le gestioni coinvolte.
Per chi ha contributi GS saltuari e di importo limitato — come nel caso delle prestazioni occasionali autorizzate dalla PA — queste strade sono nella maggior parte dei casi più convenienti della ricongiunzione onerosa.
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La pensione supplementare GS al momento del pensionamento
C’è anche una terza via, particolarmente adatta alla sua situazione: al momento del pensionamento nella gestione pubblica, potrà richiedere una pensione supplementare calcolata sui contributi accumulati nella Gestione Separata, purché abbia raggiunto l’età per la pensione di vecchiaia. Si tratta di una prestazione aggiuntiva erogata direttamente dall’INPS sulla base del montante contributivo presente nella GS, senza necessità di ricongiunzione preventiva e senza oneri.
In sintesi: per lei, a fine carriera con contributi GS da prestazioni occasionali, la strada più semplice e meno costosa è attendere il pensionamento e richiedere contestualmente la pensione supplementare. La ricongiunzione va invece valutata con un consulente previdenziale solo se i contributi GS sono sufficientemente consistenti da giustificare l’onere richiesto dall’INPS.
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