Recruiting: sbagliare valutazione

di Teresa Barone

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I segnali che ci fanno capire di aver assunto la risorsa non adatta ? risultato di pericolosi errori di valutazione.

Un curriculum completo, un ricco bagaglio di esperienze, ottime referenze: sono componenti fondamentali per concludere con successo un processo di selezione, scegliendo una risorsa che corrisponde, o meglio sembra corrispondere, perfettamente al profilo richiesto.

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E se la valutazione fosse stata troppo affrettata? Ecco alcuni segnali evidenti che potrebbero far vacillare ogni certezza:

  • la comunicazione con il nuovo dipendente, sia verbale sia virtuale attraverso i comodi dispositivi tecnologici, è molto scarsa e lacunosa;
  • stipendio, retribuzione, bonus rappresentano una vera ossessione per la nuova risorsa;
  • il neo-assunto fatica a rispettare le scadenze e mostra una scarsa capacità organizzativa;
  • una quasi totale assenza di domande non è mai un buon segno;
  • la new entry non si mostra interessata ai feedback, positivi o negativi.

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