Selezione del personale e ostacoli da superare

di Teresa Barone

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Scrivere annunci efficaci, preparare le domande del colloquio e soprattutto attirare talenti: le sfide temute dai recruiters.

Qual è la fase più difficile del processo di assunzione? Quali gli ostacoli che i responsabili della selezione del personale superano con maggiore difficoltà?

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Secondo la maggior parte dei manager coinvolti nel recente sondaggio promosso da The Creative Group, la sfida più temuta riguarda la capacità di attirare talenti qualificati, generando interesse e motivazione. La pensa così il 31% degli intervistati, mentre per il 28% a dare filo da torcere è la negoziazione del compenso.

Altre difficoltà riguardano la stesura di annunci di lavoro efficaci e la preparazione delle domande per il colloquio.

=> Domande da fare ai recruiters

La stessa indagine ha indagato sui motivi che spingono i candidati a non accettare una proposta di lavoro: il 27% dei manager interpellati ha sottolineato come per le potenziali nuove risorse da assumere sia fondamentale ottenere uno stipendio che corrisponda alle aspettative, mentre per il 17% sono le scarse opportunità di crescita proposte a far optare per il no.

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