Ostacoli alla carriera

di Teresa Barone

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Favorire la crescita professionale dei dipendenti individuando le aspettative individuali e favorendo la conciliazione dei tempi.

Individuare e rimuovere eventuali ostacoli che possono porre un freno alla carriera è fondamentale per favorire la crescita professionale dei dipendenti, abbattendo eventuali barriere ed evitando qualsiasi tipo di discriminazione.

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Creare un ambiente di lavoro gratificante per tutti i lavoratori è quindi determinante,  soprattutto per fidelizzare i talenti ed assicurare loro eque possibilità di successo.

Il primo ostacolo è dato dall’organizzazione di ritmi di lavoro che non consentono l’equilibrio tra lavoro e vita privata: superarso significa quindi promuovere flessibilità e autonomia.

Anche promuovere programmi di mentoring rappresenta una strategia efficace, facendo riferimento al personale dirigente.

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Offrire al personale numerose opportunità di sviluppo, infine, significa conoscere aspettative e potenzialità di ciascuna risorsa, individuando il percorso giusto per ciascuno.