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Welfare aziendale: quando scatta l’esenzione fiscale

di Redazione PMI.it

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Chiarimenti sull'applicazione dell'esenzione dal reddito dei benefit aziendali: i dipendenti ai quali è applicabile il regime fiscale agevolato.

In alcuni casi, i benefit concessi ai dipendenti risultano esclusi dalla tassazione in busta paga e non formano oggetto di base imponibile INPS, ma non è sempre così. Per le aziende, dunque, è importante conoscere anticipatamente il corretto trattamento fiscale di un piano di welfare, il quale prevedeva una serie di servizi destinati a diverse categorie di lavoratori.

La questione è stata affrontata più volte dall’Agenzia dalle Entrate, secondo cui i benefit devono essere messi a disposizione della generalità o di categorie di dipendenti, devono riguardare esclusivamente erogazioni in natura e perseguire specifiche finalità. In sostanza, affinché i benefit riconosciuti da un datore di datore ai propri dipendenti non generino imponibile per questi ultimi, è necessario che non siano rivolti ad personam o che costituiscano vantaggi solo per alcuni e ben individuati lavoratori.

=> Contributi per il welfare aziendale

Se il piano di welfare lascia fuori alcuni soggetti, va verificato (ai fini della non concorrenza dei benefit alla determinazione del reddito di lavoro) se i destinatari costituiscano una “categoria di dipendenti” .

In questa definizione, secondo le indicazioni fornite dalle Entrate con la circolare 5/2018, non rientrano solo con le categorie previste nel codice civile (dirigenti, operai etc.), ma tutti i dipendenti di un certo tipo (di un certo livello o di una certa qualifica oppure, ad esempio, tutti i dipendenti del turno di notte), purché tale inquadramento sia sufficiente a impedire la concessione di erogazioni ad personam in esenzione da imposte.

Ricordiamo che il regime fiscale agevolato previsto dall’art. 51 del TUIR trova applicazione anche per lo stagista (titolare di reddito assimilato)  e per il dipendente assunto con contratto di somministrazione a tempo determinato.

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