I bonus erogati in seguito ad incrementi della produttività, anche aziendale, sono premi di natura retributiva ai quali è riservata una imposizione fiscale agevolata. Su PMI.it tutte le novità di legge, le guide operative e le analisi fiscali del caso.
Ultime notizieSu PMI.it, come funzionano i premi retributivi con detassazione al 5% e i criteri di applicazione, con le diverse declinazioni in base al CCNL applicato.
Soglie 2026 per fringe benefit e premi di risultato: aliquote, limiti di reddito e trattamento fiscale aggiornato per i dipendenti.
Welfare aziendale come previdenza privata: la contrattazione di secondo livello penalizza le PMI, anche un legame con il territorio farebbe da volano.
Ad aprile 2025 è stato corrisposto un bonus annuale come premio di produttività di 2.509 euro (inferiore al limite di 3.000) ma è stata applicata l’IRPEF a scaglioni con addizionali, anziché la tassa piatta del 5%. Perchè? Nel 730/2026 esiste la possibilità di recuperare il credito? Oppure si può fare istanza di rimborso all’Agenzia dell’Entrate? In[...]
Soglie 2026 per fringe benefit e premi di risultato: aliquote, limiti di reddito e trattamento fiscale aggiornato per i dipendenti.
La Corte d’Appello di Catanzaro chiarisce che il premio di produzione non è un diritto permanente e cessa con la scadenza dell’accordo collettivo aziendale.
Premi di produttività in Italia: nel 2025 accordi in aumento del 4%, soprattutto contratti aziendali, nella metà dei casi in PMI con meno di 50 dipendenti.
Approvata la legge sulla partecipazione economica, finanziaria e gestionale dei lavoratori dipendenti d’impresa, con agevolazioni fiscali già dal 2025.
Il punto sui contratti di produttività attivati in Italia: tipologie, obiettivi e importo medio annuo del premio secondo i dati del Ministero del Lavoro.
Riscatto periodi scoperti pagato dai dipendenti del privato con i premi di produttività: tutte le regole applicative per recuperare 5 anni a costo zero.
Agevolazioni sul welfare aziendale solo se per benefit slegati da performance, unica eccezione la conversione dei premi produttività: interpello Entrate.
La metà dei contratti di secondo livello che riconoscono premi di risultato sono riconosciuti nelle piccole aziende: i dati di inizio 2025.
La Manovra ha prorogato fino al 2027 la riduzione al 5% della tassazione sui premi di risultato, convertibili anche in strumenti di welfare aziendale.
Auto aziendali, spese di trasferta, bonus mamme, congedi parentali, Naspi, premi di produttività: le novità sul lavoro introdotte dalla Legge di Bilancio commentata da Rossana Pennetta, avvocato DLA Piper.
Rapporto del Ministero del Lavoro sui contratti di produttività depositati da inizio 2025: la classifica per attività economica e collocazione geografica.
Manovra 2025: Taglio cuneo fiscale, fringe benefit, premi produzione, auto aziendali, congedi parentali, bonus dipendenti madri e lavoratori del turismo.
Trattativa per il rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2022-2024, focus su aumenti di stipendio e premi: al netto di indennità restano 49 euro lordi a regime.
Detassazione premi di produttività, regole e novità 2024 su aliquote, accordi, maturazione e misurazione del risultato per incassare il bonus.
Cartelle esattoriali leggere con il discarico dei ruoli ogni 5 anni: riforma riscossione “spiegata semplice” e nuovi premi di produzione.
Cresce l’attrattività dei contratti integrativi, soprattutto per le imprese del Sud: il report del Ministero del Lavoro con i dati aggiornati a maggio.
Per i dipendenti 3mila euro di fringe benefit esentasse nel 2022 e altrettanti di premi produzione nel 2023 con flat tax al 5%: niente obbligo ma conviene.
Partite IVA con flat tax ordinaria fino a 85mila euro e incrementale fino a 40mila euro di aumento di reddito, dipendenti con tassa al 5% sui premi di produttività.
Per i fringe benefit 2022 ai dipendenti è innalzato il massimale a 600 euro più altri 200 euro ma con regole diverse: come applicarle senza pagare tasse.
Circolare delle Entrate sui bonus 200 euro per carburante ai dipendenti nel privato: si possono sfruttare per pagare i premi di risultato.
