Premi di produzione

Per i dipendenti 3mila euro di fringe benefit esentasse nel 2022 e altrettanti di premi produzione nel 2023 con flat tax al 5%: niente obbligo ma conviene.

Partite IVA con flat tax ordinaria fino a 85mila euro e incrementale fino a 40mila euro di aumento di reddito, dipendenti con tassa al 5% sui premi di produttività.

Per i fringe benefit 2022 ai dipendenti è innalzato il massimale a 600 euro più altri 200 euro ma con regole diverse: come applicarle senza pagare tasse.

Circolare delle Entrate sui bonus 200 euro per carburante ai dipendenti nel privato: si possono sfruttare per pagare i premi di risultato.

Welfare aziendale come previdenza privata: la contrattazione di secondo livello penalizza le PMI, anche un legame con il territorio farebbe da volano.

I dati del report diffuso dal Ministero del Lavoro sull’andamento dei contratti per la decontribuzione e la detassazione dei premi di produttività.

Report ministeriale sui Premi di Produttività: contratti e accordi, beneficiari, premi e agevolazioni

8 schede

Premi produttività con detassazione solo se maturazione successiva al contratto aziendale: come procedere se però varia la misurazione del risultato

Analisi del limite di reddito da lavoro dipendente imposto alle Partite IVA per l’accesso e la permanenza nel regime fiscale agevolato forfettario.

IncentiviGov: nuovo portale e guida da scaricare per imprenditori e cittadini, con tutti gli incentivi del Governo per il lavoro, il business le assunzioni, i progetti.

Intesa tra CNA Lazio e OO.SS per incentivare la detassazione dei premi di risultato erogati dalle imprese ai lavoratori.

Il concetto di incremento della produttività non può essere riferito a meri indicatori numerici di confronto con un periodo precedente: la critica dei Consulenti del Lavoro sulla base delle norme italiane sulla contrattazione.

Le istruzioni INPS per la detassazione dei premi produttività per datori e lavoratori che prende il via da novembre 2018: requisiti, recupero degli arretrati, effetto sulla pensione e cumulabilità.

HR 4.0: Lavazza premia la famiglia in ogni sua declinazione, integrando nel contratto bonus per figli, matrimoni, unioni civili e coppie di fatto, oltre che premi produttività e per l’anzianità aziendale.

Casi particolari e aspetti applicativi fiscali e contributivi su tassazione agevolata premi di risultato e servizi di welfare aziendale: Consulenti del Lavoro.

Niente sanzioni per l’impresa che consegna una nuova CU 2018 per consentire la tassazione agevolata dei premi di risultato verificati successivamente al conguaglio: circolare Entrate.