Psicologia e Risorse Umane

I giovani europei si sentono insicuri riguardo le loro competenze digitali.

Come aiutare i lavoratori a trovare sempre nuovi stimoli in un lavoro che rischia di essere ripetitivo.

Gli italiani preferirebbero cambiare lavoro pur di avvicinarsi a casa: gli effetti degli spostamenti sul work life balance.

Stress e mancanza di autonomia rischiano di limitare le aspettative di vita dei lavoratori.

Cose che possono accadere e tutti i manager e che bisognerebbe sempre evitare per non fallire.

I fattori che aiutano a essere felici sul lavoro sono tanti: una ricerca li prende in considerazione tutti.

Distribuire le responsabilità per creare aziende serene.

Criteri di valutazione della leadership usati dai dipendenti.

Saper conquistare il cliente, proponendo un livello elevato e curando la comunicazione.

Concedere fiducia ai dipendenti migliora soddisfazione, impegno e stipendio.

Uguaglianza tra i sessi sul lavoro: gli italiani ci credono ma preferiscono ancora un boss uomo.

Al via alcuni progetti promossi dal Comune di Genova in ottica Smart Working e Lavoro Agile.

Non sempre la presenza di temperamenti estroversi in un team di lavoro rappresenta una fonte di entusiasmo e ottimismo.

Le strategie per sviluppare la leadership del manager.

Saper utilizzare la routine come valore aggiunto per il proprio lavoro.

Come trovare e attirare talenti qualificati sfruttando tutte le risorse a disposizione, dipendenti compresi.

Le gesta dei colleghi rappresentano una notevole fonte di motivazione.

Pubblicare offerte di lavoro e attendere le reazioni dei candidati: la strategia preferita dai recruiters.

I luoghi comuni in cui nessun manager dovrebbe mai cadere.