Psicologia e Risorse Umane

Individuare e attrarre talenti con competenze specialistiche in cima alla lista dei desideri dei CFO per il 2017.

Il Web rappresenta una ricca fonte di informazione pre colloquio: ecco le conoscenze sul datore di lavoro che i candidati dovrebbero avere.

Dagli orari flessibili ai servizi di assistenza per i minori: cosa offrono le aziende family friendly e cosa preferiscono i dipendenti.

Da Hays una panoramica sui profili qualificati richiesti dalle aziende piemontesi.

Non sempre il lavoro in team si rivela efficace e produttivo: ecco gli svantaggi secondo i dipendenti.

Rimanere aggiornati sembra essere la prima aspettativa dei lavoratori italiani, a caccia di aziende che curino la loro formazione.

La mancanza di dialogo e il timore di esprimere le proprie idee danneggia il lavoro dei dipendenti e le risorse aziendali.

Alcuni cambiamenti che caratterizzeranno il recruiting nel nuovo anno.

Errori da evitare nei programmi mirati a sviluppare la leadership.

I manager condividono la lista dei passi falsi compiuti spesso da chi cerca lavoro.

Egocentrici e bugiardi: il ritratto dei lavoratori che rovinano la vita aziendale.

Dati aggiornati sulle assenze per malattia nel pubblico e nel privato.

Le competenze tecniche non bastano: ecco le skills che ogni datore di lavoro cerca nei dipendenti.

Il lavoro agile rende efficienti e produttivi ma non tutti lo preferiscono al classico ufficio.

Competizione sul lavoro, come uscirne quando si esagera.

Dietro il fallimento di un?assunzione si cela spesso una mancata corrispondenza tra le aspettative e le competenze dichiarate.

A Torino il Master per diventare manager delle risorse umane: si parte a febbraio 2017.

Cosa sapere quando si sta selezionando un esperto di rete.

Dalle domande tecniche a quelle personali: come arrivare preparati al colloquio per IT manager.

Niente carriera manageriale per i millennials, che mettono al primo posto la formazione e la crescita professionale.