Psicologia e Risorse Umane

Consigli e strategie per prevenire, placare e gestire i conflitti tra i membri di un team.

Acquisizione di talenti, valutazione delle soft skills, risorse tech: queste e altre le tendenze per la selezione del personale.

Avere norme condivise nella squadra aiuta a lavorare meglio.

Individuare facilmente i talenti su LinkedIn grazie alla nuova funzione Open Candidates.

Parlare davanti ad un pubblico senza timore, divertendosi e coinvolgendo le persone.

Non presentarsi sul lavoro, non concludere un progetto o richiedere un permesso ecco quali e per quale motivo si dicono le bugie.

I dipendenti sono ottimisti riguardo la loro relazione con il capo, ma non vorrebbero essere al suo posto.

Riservare poca attenzione al linguaggio non verbale danneggia la comunicazione e incrina le relazioni lavorative.

Affrontare le proprie paure per risolvere e lavorare serenamente.

Innovazione digitale, automazione dei processi e conseguenze occupazionali: cosa pensano i manager HR.

Uno studio svela quanto i manager abbiano tendenze da vero e proprio caso clinico.

Strategie per attirare, gestire e valorizzare risorse appartenenti a generazioni diverse.

Quali sono le situazioni di conflitto che danneggiano il corretto funzionamento di una squadra.

Troppi e frequenti accessi alla casella di posta possono vanificare le strategie di email marketing.

Scrivere annunci efficaci, preparare le domande del colloquio e soprattutto attirare talenti: le sfide temute dai recruiters.

Le politiche di Active aging nelle aziende italiane e le strategie per valorizzare le risorse over 50.

Diffondere la cultura creativa per rendere il proprio business innovativo.

Strumento di controllo per i datori di lavoro e di svago per i dipendenti: ecco cosa si rischia.

Per poter contare su collaboratori sempre impegnati il leader deve chiarire al meglio le sue aspettative.

Saper guardare il mondo che ci circonda per non disumanizzarsi.