La tecnologia e i moderni dispositivi mobile consentono di restare connessi sempre, tuttavia ciò non significa che questa possibilità debba essere effettivamente messa in pratica. Quali sono i rischi che si corrono? Più stress, più ansia e stanchezza, sistema immunitario compromesso, meno concentrazione e, inevitabilmente, meno rendimento.
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Una conseguenza di un modo di pensare ormai radicato che identifica il superlavoro e l’iperattività tecnologica come passi obbligati per raggiungere il successo professionale.
Un modo di concepire il lavoro e la carriera distorto che, spesso, presuppone un utilizzo spropositato di smartphone e tablet fuori dall’orario di ufficio per finalità lavorative: il consiglio degli esperti, invece, è proprio quello di tracciare un confine netto definendo a priori il tempo da dedicare a sé stessi lontano da qualsiasi device mobile.
Se l’obiettivo è creare un team di lavoro efficiente tenendo ciascun membro lontano da stress e affaticamento mentale, spetta al manager dare il buon esempio contribuendo alla creazione di una corretta etica del lavoro.
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Spetta al leader spianare la strada verso la costruzione di un ambiente caratterizzato da un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Come ottenere questo fine? Ad esempio mettendo in chiaro le aspettative e sottolineando che i dipendenti non sono tenuti a rispondere al telefono o alle email in determinate ore, lasciando spazio al relax e consentendo una gestione flessibile dei carichi di lavoro.
