Non sentirsi parte dell’azienda in cui si lavora spesso non dipende da mancanze proprie della struttura o da carenze legate alla propria professione, ma è un dato strettamente legato ad una conduzione negativa da parte dei manager.
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Secondo l’indagine svolta da Gallup infatti un cattivo boss influenza così tanto il lavoro dei dipendenti da provocare un danno a tutta l’azienda. L’ambiente diventa stressante e i dipendenti si disamorano anche di compiti che in altre circostanze amerebbero.
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La ricerca mette quindi in guardia dai manager considerati nocivi e cerca di individuare le caratteristiche considerate più desiderabili dai lavoratori. Nel dettaglio ne indica tre.
Prima di tutto i lavoratori chiedono un manager con cui poter comunicare facilmente e frequentemente. Vengono viste con occhio positivo le riunioni più informali volte a conoscere il loro parere e amano poter pensare al loro capo come a qualcuno cui poter rivolgere ogni tipo di domanda. Secondo punto: i lavoratori vogliono sapere le priorità e gli obiettivi, non vogliono avere la sensazione di fare lavoro inutile, ma amano essere rassicurati sul fatto che stanno facendo qualcosa per una certa finalità.
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Infine, terzo punto, i lavoratori chiedono un ambiente di lavoro giusto, in cui non ci sia nessun tipo di discriminazione e dove non si sviluppino invidie causate da trattamenti considerati ingiusti. Tre regole semplici da seguire ma che risultano fondamentali per i 7.200 dipendenti intervistati.
