L’aumentare dell’età media ha, come diretta conseguenza, una vita lavorativa più lunga. Il che comporta maggiori rischi per la salute. Le aziende sono consapevoli di tutto ciò e il più delle volte ne tengono conto destinando una parte del budget alla tutela della salute dei lavoratori.
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Questo diventa allettante non solo per i lavoratori più maturi, direttamente interessati al discorso per via della loro ipotetica maggior debolezza fisica, ma anche per i nuovi talenti. Un’azienda interessata ai suoi lavoratori diventa subito meritevole di considerazione. Nonostante alcune aziende, a causa della crisi, abbiano optato per i tagli al welfare aziendale quelle che hanno deciso per una strategia opposta a lungo termine appaiono avere maggior successo.
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Le strategie per migliorare il welfare sono molte e sono le stesse compagnie assicurative e consigliare la strada migliore. In ogni caso si indirizzano non solo sulla tutela della salute fisica ma anche mentale, andando incontro alle esigenze dei lavoratori e della loro famiglia. Naturalmente il guadagno per l’azienda è alto. Avere dipendenti sani significa avere dipendenti produttivi e interessati al bene dell’azienda.
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Il panorama sta rapidamente cambiando, lavoratori maturi, con esigenze particolari, devono avere garanzie diverse da quelli più giovani. Per questo è bene avere cura di garantire un welfare personalizzato, che tenga conto delle diverse esigenze dei propri dipendenti.
