Welfare aziendale e pubblico sembrano trovare numerosi punti d’incontro, tanto che sempre più HR manager conoscono i public benefit e ne promuovono la diffusione a favore dei lavoratori. Secondo i risultati dell’analisi curata da IPSOS-DOXA per BONOOS, infatti, il 71% degli HR manager conosce i public benefit, sebbene solo il 39% ne percepisca realmente il valore economico che può essere generato grazie al take-up delle misure monetarie pubbliche a supporto dei redditi dei dipendenti.
Milioni di lavoratori, infatti, possiedono i requisiti per accedere ai bonus e alle agevolazioni di natura pubblica destinate a persone e famiglie, poco sfruttati soprattutto a causa delle complesse procedure burocratiche che precedono l’erogazione. L’indagine, tuttavia, mostra un trend positivo per quanto riguarda le iniziative aziendali che coinvolgono anche i public benefit, includendo le agevolazioni di natura statale, regionale e comunale.
Dietro l’incremento nella diffusione dei bonus pubblici ci sono soprattutto le soluzioni tecnologiche che consentono ai lavoratori di conoscere e di accedervi con facilità. La maggiore propensione degli HR manager verso l’introduzione dei public benefit all’interno delle iniziative di welfare aziendale, inoltre, riguarda in modo particolare le imprese che hanno già attivato percorsi di integrazione e quelle che offrono già un piano di welfare aziendale.
Tra i principali vantaggi secondo gli HR manager, inoltre, sono compresi sia il beneficio economico per i lavoratori sia l’aumento della soddisfazione dei dipendenti.
