La strategia più efficace per migliorare il lavoro di squadra e la collaborazione tra i manager è concedere loro particolari incentivi, coinvolgendoli nella gestione economica dell’azienda.
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Lo afferma uno studio pubblicato sul Strategic Management Journal, condotto dalla Rotman School of Management dell’Università di Toronto. Se un ottimo compenso e bonus in denaro sono sempre ben accetti, per ottenere una reale ed efficace collaborazione tra i manager è fondamentale concedere loro una partecipazione finanziaria.
I ricercatori hanno infatti scoperto che i manager attivi nei livelli più bassi della gerarchia organizzativa aziendale, sono soliti collaborare di più tra loro quando anche le azioni della società fanno parte del loro compenso.
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Stando alle dichiarazioni degli autori dello studio, inoltre, gli incentivi azionari dovrebbero essere utilizzati perlopiù con i manager che devono interagire e collaborare con i responsabili delle altre divisioni aziendali.
