Licenziamento disciplinare

di Francesca Vinciarelli

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Licenziamento disciplinari ecco i casi in cui può essere attuato.

Le cause di un licenziamento disciplinare sono molteplici, sono tutte quelle che vanno a ledere il rapporto di fiducia tra lavoratore e azienda.

=> La tempistica del licenziamento disciplinare 

Analizziamone alcune, tra le cause di un licenziamento disciplinare si trova l’uso per scopi personali del telefono o pc aziendale.

L’abuso di permessi, utilizzare un permesso dato per una determinata causa, per motivi personali. 

Comportamenti scorretti verso un collega o un collaboratore. Ed anche danneggiamenti verso il materiale aziendale.

Una delle più frequenti e più famosa è quellla di dedicarsi ad una seconda attività lavorativa durante il periodo di fermo a casa per malattia.

=> Social si social no

La lista sarebbe ancora lunghissima, bisogna dire che nell’ultimi ricerche emerse, la regola violata più diffusa è quella di utilizzare pc e telefono aziendali per scopi personali, questo perchè per molti dipendenti è l’unica distrazione nei momenti di inattività.

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