Quando e come assumere nuovi dipendenti

di Floriana Giambarresi

8 Agosto 2014 13:00

Bisogno di aiuto in un'azienda in crescita? Ecco una guida su come procedere nel processo di assunzione, dall'inizio alla fine.

Come imprenditore, uno dei compiti più importanti da svolgere è quello della corretta gestione della forza lavoro: è infatti vostro compito assicurarvi di avere i dipendenti giusti – e un numero di giusto – per mantenere la vostra azienda attiva e senza intoppi. Come capire dunque quando e come assumere nuovi dipendenti? Ecco una guida.

=> Scopri come attirare e assumere i migliori neolaureati

Come si può essere davvero sicuri che sia giunto il momento giusto di inglobare nuove persone nel team? Ecco alcuni indizi comuni che potrebbero darvi un aiuto:

  • i vostri dipendenti stanno lavorando troppo e vi fanno sapere che hanno troppo da fare, magari pure protestando;
  • i vostri prodotti o servizi stanno crescendo ed è necessaria una forza lavoro aggiuntiva;
  • vedete un’opportunità di crescita e di espansione nel vostro settore o industrie connesse e pensate che sia il momento di espandervi;
  • determinate che le competenze professionali dei vostri attuali dipendenti non siano più sufficienti in previsione di un’espansione.

Dopo aver dunque analizzato attentamente lo status del vostro  business, se è il caso deciderete di assumere nuovi dipendenti, ma cosa prendere in considerazione quando si aggiunge una nuova posizione professionale? Cercate innanzitutto di scrivere una descrizione completa del lavoro che includa i seguenti fattori:

  • i compiti principali e quelli connessi;
  • responsabilità e compiti che il nuovo dipendente dovrà portare a termine;
  • performance attese;
  • i manager ai quali dovrà riferirsi;
  • responsabilità finanziarie e di bilancio;
  • limiti di spesa che avrà, se ce ne saranno;
  • norme accettabili di comportamento;
  • condizioni di lavoro.

=> Leggi quando è il caso di assumere un recruiter

Dopo aver fatto ciò, dovrete effettivamente avviare un processo di assunzione e scegliere il candidato migliore per quella posizione, assicurandosi di scegliere effettivamente qualcuno competente.