Malattia durante il preavviso per dimissioni: uscita dal lavoro rinviata

La malattia sospende il preavviso, facendo quindi slittare la data in cui termina il rapporto di lavoro. Quindi, nel caso in cui lei si ammali nel periodo del preavviso, il suo rapporto di lavoro non terminerà come previsto il 31 luglio, ma si prolungherà per un periodo di tempo corrispondente a quello del certificato medico di malattia.

Non è necessario formalizzare un rinvio della data di cessazione del rapporto, o ripresentare le dimissioni. Lo slittamento avviene automaticamente. Su questo specifico punto c’è una precisazione del ministero del Lavoro, che riguarda proprio il caso della malattia insorta durante il preavviso di un lavoratore che ha dato le dimissioni. Il dicastero precisa che il dipendente non è tenuto a  revocare le dimissioni già comunicate, perché la malattia non incide sulla sua manifestazione di volontà.

Nelle pagine del portale Urp online del ministero dedicate alle dimissioni telematiche viene specificato che «sarà cura del datore di lavoro  indicare l’effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro. L’eventuale discordanza tra la data di cessazione comunicata dal lavoratore e quella indicata dal datore di lavoro è  comprovata dallo stato di malattia del primo».

In base a quello che scrive, il suo ultimo giorno di lavoro è il 31 luglio. Se, per ipotesi, lei durante il preavviso ha sette giorni di malattia, la cessazione slitta al 7 agosto.

Risposta di Barbara Weisz