Alcune domande in fase d'assunzione sono da evitare: ecco quelle che un colosso come Google ha deciso di scartare.
A volte le domande di assunzione di aziende più o meno note e di successo possono essere imbarazzanti, da evitare, cosa che allontana i candidati e i migliori talenti da voler entrare a far parte del vostro team. Ecco quelle che un colosso come Google ha deciso di scartare quando valuta i candidati.
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- Domande imbarazzanti sullo status sociale, razza, religione, orientamento sessuale;
- domande inopportune a livello tecnico;
- domande inopportune per quel ruolo professionale proposto;
- domande a trabocchetto;
- domande personali;
- domande inappropriate sulle precedenti esperienze;
- domande formali.
Affrontando questi errori nelle assunzioni, sarà possibile meglio adocchiare quei candidati di maggior talento, da inglobare dunque nella propria squadra.
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