Mia figlia lavora in un’azienda con CCNL Metalmeccanici. Le hanno detto che non esistono assenze per malattia del figlio minore e che deve prendere ferie.
Anche se il contratto dei metalmeccanici non prevede un permesso specifico per malattia del figlio, il lavoratore può comunque usare in questo caso i permessi individuali, essendo tale fattispecie esplicitamente prevista.
Il CCNL dei metalmeccanici riconosce 13 permessi annui retribuiti di otto ore. Questi permessi individuali retribuiti in genere vanno chiesti all’azienda con almeno dieci giorni di anticipo, ma in alcuni casi, fra i quali rientra la malattia del figlio, ci sono tempistiche diverse.
Nel caso di improvvisi eventi morbosi dei figli fino al compimento dei 13 anni o di altri familiari conviventi entro il primo grado, il lavoratore è tenuto ad avvertire l’azienda entro due ore dall’inizio del turno di lavoro ed a presentare idonea documentazione giustificativa entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa dell’attività lavorativa.
Come vede, la malattia del figlio è motivo valido per la fruizione di questi permessi e consente di chiederli con un preavviso minimo, in considerazione della non prevedibilità dell’evento.
Quindi, prima di ricorrere alle ferie, mi pare che a sua figlia convenga utilizzare questi permessi. Se però lei ha esaurito i permessi individuali disponibili per l’anno in corso, in effetti l’unica alternativa è rappresentata dalle ferie.
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Chiedi all'espertoRisposta di Barbara Weisz
