I 30 giorni all’anno di congedo spettanti per le cure di persone invalide si rapportano ai mesi effettivi di lavoro o rimangono pieni anche andando in pensione nel corso dell’anno?
I 30 giorni di congedo per cure spettanti agli invalidi civili non si riducono in proporzione ai mesi effettivamente lavorati. L’articolo 7 del D.Lgs. 119/2011 fissa un tetto annuo senza prevedere un monte proporzionato al calendario di servizio, quindi anche chi va in pensione nel corso dell’anno solare può fruire dell’intero periodo, a due condizioni: i giorni vanno utilizzati mentre il rapporto di lavoro è ancora in essere e solo per cure documentate connesse all’infermità invalidante riconosciuta.
I 30 giorni di congedo per cure non si rapportano ai mesi lavorati
Il tetto di 30 giorni è annuo e prescinde dal numero di giorni o mesi lavorati nell’anno. Ai sensi dell’art. 7, comma 1, del D.Lgs. 119/2011, i lavoratori mutilati e invalidi civili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% possono fruire «ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni». La norma ragiona per anno solare, dal 1° gennaio al 31 dicembre, e non contiene alcun meccanismo di riduzione per chi presta servizio solo in una parte dell’anno.
La differenza rispetto alle ferie è che i giorni di congedo per cure non maturano mese per mese ma costituiscono un limite massimo annuale già disponibile per intero. Per questo, il pensionamento in corso d’anno non taglia il tetto in proporzione ai mesi trascorsi.
Congedo prima della pensione e solo per cure documentate
Il diritto presuppone un rapporto di lavoro in corso: i giorni vanno fruiti prima della data di cessazione, perché con il collocamento a riposo viene meno il datore di lavoro che concede e retribuisce il congedo. L’assenza di riproporzionamento non trasforma quindi il congedo in un bonus disponibile a prescindere. Valgono due presupposti:
- il rapporto di lavoro deve essere in essere nei giorni in cui si fruisce del congedo;
- le cure devono essere prescritte da un medico del Servizio Sanitario Nazionale o di struttura pubblica e connesse all’infermità invalidante, con documentazione da consegnare al datore di lavoro.
Ne discende che non esiste alcuna liquidazione dei giorni non goduti: il congedo non fruito prima della pensione non dà luogo a indennizzo e non si trasferisce altrove. Il beneficio si esaurisce con la cessazione del rapporto.
Durante le giornate effettivamente fruite il trattamento economico segue comunque il regime delle assenze per malattia, con l’indennità a carico del datore di lavoro e non dell’INPS, come chiarito dall’interpello del Ministero del Lavoro n. 10/2013. Il periodo non incide sul comporto e va documentato con l’attestazione delle cure effettuate.
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Chiedi all'espertoRisposta di Barbara Weisz
