Non solo figli piccoli: anche la cura dei genitori anziani entra a far parte del welfare aziendale, che per le nuove generazioni diventa più utile di altri benefit, permettendo loro di accedere a servizi di supporto nell’ambito della conciliazione vita-lavoro
Secondo la recente indagine dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, infatti, un giovane su due tra gli appartenenti alla Generazione Z dà valore alla possibilità di beneficiare di servizi di welfare aziendale che tutelano i familiari anziani di cui sono caregiver.
Ammonta al 67%, inoltre, la percentuale di coloro che considera importante poter contare su servizi sanitari per la salute individuale, mentre un buon 57% mostra interesse verso la disponibilità di servizi sanitari per i genitori. Dietro questa tendenza, come spiega Martina Mauri, direttrice dell’Osservatorio, c’è la constatazione dell’insufficienza di servizi pubblici mirati allo stesso scopo.
Una richiesta che crescerà sempre di più e di cui registriamo una crescente consapevolezza da parte delle aziende.
Le società si affidano spesso per la gestione dei pacchetti ai provider, segnala l’Osservatorio: da un lato è una semplificazione delle procedure ma dall’altro viene meno la personalizzazione dei benefit che spesso fa la differenza in ottica di retention.
