Il contratto da stagista

di Francesca Vinciarelli

scritto il

Stage e contratto, ecco come funziona.

Lo stage è un’opportunità importante per entrare a far parte del mondo del lavoro, ma bisogna però allo stesso tempo conoscere le tutele e le norme.

Scegliere lo stage

Nello specifico è importante conoscere il tipo di contratto che si va a firmare, il contratto da stagista è più nel dettaglio un accordo siglato tra un ente promotore e un ente ospitante. Questo contratto serve ad indicare tutte le condizioni di lavoro dello stagista. Infatti nel contratto devono essere dichiarate le seguenti informazioni:

  •     la durata dello stage;
  •     l’orario di lavoro;
  •     la sede di lavoro;
  •     gli obiettivi da raggiungere;
  •     gli obblighi dello stagista.

Per quanto riguarda invece la retribuzione si parla più nello specifico di un’indennità di partecipazione più conosciuta come rimborso spese. Anche se ci sono due sostanziali differenze tra stage curriculari che coinvolgono gli studenti ed extracurriculari che interessano i neo-laureati, i disoccupati o gli inoccupati. Infatti nel primo caso, l’indennità non è obbligatoria, invece nel secondo si e si parla di un minimo di 300 a un massimo di 600 euro lordi al mese. Oltre la  retribuzione è importante specificare che lo stagista non matura ne ferie ne permessi ma, come i restanti lavoratori è coperto da un’assicurazione obbligatoria, in caso di infortunio sul posto di lavoro.

Fonte: Shutterstock

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