Reperibilità sul lavoro, si parla nello specifico della richiesta da parte del datore di lavoro, verso un dipendente, di essere sempre disponibile per eventuali chiamate.
Via i manager non corretti
Il dipendente ha l’obbligo del lavoratore di essere prontamente rintracciato anche fuori l’orario di lavoro, proprio per la particolarità della richiesta è importante sapere che si parla di una prestrazione strumentale ed accessoria, per questo il datore di lavoro è obbligato a riconoscere uno specifico compenso aggiuntivo alla normale retribuzione. Ricordando che essere sempre collegati anche fuori dall’ufficio sia per richiesta e sia per volontà, può danneggiare la salute. In Italia il disegno di legge sul lavoro agile prevede l’esplicito diritto alla disconnessione. Tutto questo è importante sia per tutelare i lavoratori durante la propria vita privata e sia per il percorso sul luogo di lavoro. Non è un caso che molti paesi si stanno mobilitando per sospendere la comunciazione sugli smartphone fuori l’orario di lavoro, ovviamente per le professioni che lo consentono.
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