Millennials, una categoria di lavoratori sempre più richiesta in azienda: come può l’imprenditore attrarli al proprio business, trattenerli e gestirli in modo da far rendere questi giovani talenti al massimo possibile? Ecco una breve guida.
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Interagire con loro di persona per scoprire cosa cercano in una azienda per cui lavorare. I social network possono offrire un gran aiuto in tal senso perché rendono davvero facile lo scoprire nuovi talenti e raggiungerli.
Offrire loro orari flessibili e la possibilità di lavorare da casa: molte occupazioni possono esser gestite virtualmente e il manager può trarre diversi vantaggi dall’avere un millennials di talento che si senta appagato. Inoltre è importante non renderli conformi agli altri: i giovani della generazione Y hanno spesso nuove idee innovative e esigono la libertà di espressione, dunque togliergli spazio in tal senso andrà a incidere negativamente sulla loro creatività.
Altre strategie per trattenerli in azienda sono quella di farli sentire apprezzati e di offrire loro nuove opportunità avanzate di carriera, che potranno raggiungere nel tempo, conseguendo determinati obiettivi. Comunque, è sufficiente chiedere loro ciò che vorrebbero e cosa li renderebbe felici di lavorare per quell’azienda.
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