Colloqui: cosa chiedere e non ai candidati

di Redazione PMI.it

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Quali domande porre ai candidati durante un colloquio di lavoro e quali invece evitare? Ecco una breve guida per fare le domande giuste.

Quali domande porre ai candidati durante un colloquio di lavoro e quali invece evitare? Ecco una breve guida per fare le domande giuste e per selezionare il miglior candidato per quella posizione lavorativa.

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È importante fare le domande giuste per determinare le capacità di un candidato di svolgere quel lavoro offerto, ma non dimenticate che i candidati hanno dei precisi diritti e che sono tutelati dalla legge. Per essere al sicuro e per proteggere la vostra azienda da eventuali cause legali assicuratevi di escludere i seguenti argomenti:

  • razza, origine etnica;
  • nazionalità;
  • disabilità;
  • sesso, stato civile, condizione familiare, gravidanza o numero di figli;
  • età o data di nascita;
  • religione;
  • status militare;
  • arresto e fedina penale;
  • attività non lavorative, come fumare o bere;
  • orientamento sessuale o partecipazione a organizzazioni.

Per aiutarvi invece a determinare le qualifiche oggettive di una persona, provate a porre le seguenti domande:

  • perché ha lasciato il suo ultimo lavoro?
  • cosa le è piaciuto e cosa no del suo ultimo lavoro?
  • qual è stata la parte migliore e quella peggiore?
  • come ha trovato il suo ex manager?
  • quali sono i suoi obiettivi a lungo termine?
  • che competenze informatiche ha?
  • ha mai fatto un lavoro del genere prima? Dove e come?
  • Cosa ha detto il suo ultimo datore di lavoro circa le sue performance lavorative?
  • chi potrebbe parlare bene di lei nella sua ex azienda?
  • posso contattare qualche riferimento?
  • ha avuto dei problemi col suo ultimo lavoro che vorrebbe condividere?
  • come si è trovato con gli ex colleghi?
  • come descriverebbe la sua etica del lavoro/abitudini?
  • riesce a lavorare extra se è necessario?
  • è disposto a fare un test anti droga al fine di essere considerato per questo lavoro?

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