Su un totale di 5mila dipendenti il 70% sono uomini, una percentuale che arriva fino al 90% se si prendono in considerazione solo le figure strettamente legate alla tecnologia.
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Questa è la composizione della forza lavoro reclutata da Twitter, l’azienda californiana che sembra non essere all’avanguardia per quanto concerne la parità tra i due sessi.
Secondo i dati, inoltre, c’è ancora “molto lavoro da fare” anche dal punto di vista delle etnie, considerando che negli USA il 59% degli impiegati è bianco mentre il 29% è di razza asiatica, contro un 2% afroamericano e un 3% ispanico.
Un gender gap che il colosso tech non nasconde, ripromettendosi di attivare presto nuove misure per ridurre il divario e aumentare la presenza rosa (come ha affermato Janet Van Huysse, Vice Presidente, Diversity and Inclusion).
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Dando uno sguardo ai vari competitor, solo Yahoo e LinkedIn sembrano dare più spazio alle esponenti del sesso debole, mentre anche Facebook e Google hanno molto da imparare.
