“Capitale donna: impresa e futuro si coniugano al femminile”: questo il titolo del convegno promosso da Federmanager Minerva, il gruppo di dirigenti donne che fa capo alla federazione nazionale dei manager, quadri apicali e alte professionalità.
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Punto di partenza dell’incontro, moderato da Maria Latella, è l’analisi dei dati diffusi attraverso il Gender Gap Report 2014 (World Economic Forum): la presenza rosa a livello economico in Italia non consente alla nazione di conquistare posizioni ottimali (114esimo posto), così come la parità retributiva (129esimo posto). E questo nonostante – come dimostrano ulteriori indagini – una maggiore partecipazione femminile ai vertici aziendali possa contribuire notevolmente a migliorarne le performance, potenziando la crescita economica.
«Le esperienze aziendali con un management al femminile ci stanno insegnando a colpi di risultati quanto vale il “Capitale donna”- ha ribadito il Presidente di Federmanager Stefano Cuzzilla-. Studi autorevoli dimostrano ormai unanimemente che la presenza di forme di welfare aziendale rende più competitive le imprese: strumenti di work life balance, di sanità integrativa o di telelavoro, sono utili alle donne come agli uomini. Ed è importante che siano riconosciuti nelle fasi della vita in cui si ha maggior bisogno e in cui si è più produttivi.»
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