L’INPS ha aperto un nuovo interpello per dirigenti per assegnare incarichi dirigenziali non generali su posti funzione centrali. La procedura è nazionale, riguarda prima di tutto i dirigenti interni, ma resta aperta anche ai dirigenti di altre amministrazioni pubbliche e, in subordine, ai soggetti esterni ammessi dal decreto legislativo 165/2001.
Interpello INPS per dirigenti: domanda entro 10 giorni
Il bando riguarda i posti funzione indicati negli allegati al messaggio INPS. La candidatura va presentata entro dieci giorni dalla pubblicazione e passa solo per la procedura informatica prevista dall’Istituto. Non si tratta di un concorso pubblico in senso classico ma di un interpello dirigenziale per incarichi già individuati. Per questo la relazione tra profilo del candidato e funzione richiesta pesa più di una candidatura generica.
Chi può candidarsi
L’INPS seguirà un ordine preciso nell’esame delle domande: in primo luogo, verranno valutati i dirigenti appartenenti ai ruoli INPS; successivamente, i dirigenti di altre amministrazioni pubbliche ammessi dall’articolo 19, comma 5 bis, del decreto legislativo 165/2001. Solo in mancanza delle professionalità ritenute necessarie, i soggetti di cui all’articolo 19, comma 6 dello stesso decreto.
La procedura è quindi aperta ma la priorità resta interna.
Come presenta domanda il personale INPS
I dirigenti INPS devono usare la procedura disponibile sulla intranet, nel percorso: Home / Servizi ai dipendenti / Interpello dirigenti, selezionando la voce Acquisizione domanda / Bando INPS Dirigenti.
La domanda richiede l’indicazione dell’incarico attuale, della sua decorrenza, di eventuali incarichi precedenti nella stessa sede, dei dati della laurea e delle dichiarazioni su inconferibilità e incompatibilità. È previsto anche uno spazio per note aggiuntive.
Come si candidano i dirigenti esterni
Per i soggetti non dipendenti INPS la procedura si svolge sul sito istituzionale, nella sezione Avvisi, Bandi e Fatturazione, voce Interpelli, con accesso tramite SPID, CIE o CNS.
Oltre ai dati anagrafici precaricati, il candidato deve indicare l’ente di provenienza, il ruolo, l’incarico attuale, eventuali incarichi precedenti rilevanti, il titolo di studio e le dichiarazioni richieste dalla procedura.
Esperienze e CV per la selezione
Alla domanda va allegata una relazione sintetica sulle esperienze professionali più coerenti con l’incarico richiesto. Il testo può essere inserito direttamente nella piattaforma oppure caricato in pdf. Anche il curriculum vitae è centrale:
- per gli interni, il sistema precarica il CV presente in VEGA, con possibilità di sostituirlo;
- per gli esterni, il curriculum va allegato direttamente in formato pdf.
Posti e requisiti
L’allegato 1 contiene l’elenco dei posti funzione disponibili. L’allegato 2 descrive invece le competenze richieste nelle aree manageriali della Direzione generale.
Prima di candidarsi vanno letti entrambi. In un interpello di questo tipo, infatti, bisogna dimostrare coerenza con il posto per cui si concorre.
Compilazione domanda
La candidatura si chiude solo con il pulsante INVIA DOMANDA. Fino alla scadenza, però, resta possibile rientrare nella procedura e modificare i dati inseriti. Per i candidati interni è prevista anche una mail di conferma dell’acquisizione della domanda. È un dettaglio pratico, ma utile per verificare che l’invio sia andato a buon fine.
I controlli pre-invio
Prima dell’invio conviene controllare soprattutto questi punti:
- la scadenza dei dieci giorni, che lascia poco margine agli errori;
- la relazione allegata, che va costruita sul posto scelto e non in modo generico;
- il curriculum caricato, soprattutto per chi decide di usare quello già presente in sistema;
- le dichiarazioni su inconferibilità e incompatibilità, che devono essere coerenti con la posizione del candidato.
L’INPS rinvia al manuale utente per la parte tecnica e indica due caselle dedicate per problemi di procedura e richieste di chiarimento.
