Psicologia e Risorse Umane

I manager promuovono il coworking, anche in alternativa al telelavoro.

Consigli e strategie per selezionare e assumere il primo dipendente senza commettere errori.

Trend dominanti e obiettivi primari dei recruiters per il 2016.

Il ruolo dei social network nella ricerca di lavoro e nella selezione del personale.

Gabel lancia l?esperimento della settimana mail free.

Le aziende nazionali fanno poco per monitorare i rischi relativi allo stress lavoro-collegato.

Essere divertenti ma non forzati per fare una buona impressione negli incontri di lavoro.

Un buon rapporto con i colleghi di lavoro favorisce motivazione ed entusiasmo.

Le piccole imprese non devono rinunciare ad assicurarsi i migliori talenti.

Premiare le tesi di laurea per fare il punto sul welfare in Italia.

Strategie per evitare la fuga di talenti e fidelizzare la forza lavoro.

Pessimismo e frustrazione caratterizzano i lavoratori italiani più maturi.

Gli ostacoli più ardui da superare per chi si occupa di selezione e gestione delle risorse umane.

Un ambiente professionale poco sereno influisce negativamente sulla longevità: lo stress sul posto di lavoro toglie fino a 33 anni di vita.

Sei ore al giorno lavorare meglio e produrre di più: vantaggi per dipendenti e datori di lavoro.

Consigli per non buttarsi giù durante la ricerca di un posto di lavoro.

Cresce l?importanza dei social media nell?ambito della selezione del personale.

Uno studio conferma l?esistenza di un legame solido tra la soddisfazione dei lavoratori e la qualità delle loro performance.

Curare il benessere dei dipendenti tramite servizi di welfare e benefit fa bene all?azienda.

Concedersi delle pause e avere a cuore il benessere dei collaboratori: la base del boss perfetto.