Psicologia e Risorse Umane

Sul lavoro non sono presenti solo capi o colleghi maleducati, ma anche dei veri e propri prevaricatori, ecco cosa succede.

Cresce l?attenzione nei confronti del settore delle risorse umane.

Cosa rende complicato il processo di selezione del personale? Parlano i recruiters.

Engagement: qual è il ruolo dei colleghi? La maggioranza dei lavoratori li ritiene responsabili del loro impegno in azienda.

Le previsioni occupazionali di manager e direttori HR interpellati da Michael Page.

Come superare il divario tra ricerca dei talenti e soddisfazione del lavoratore.

False teorie che influenzano i responsabili della selezione del personale portando a commettere errori eclatanti.

Combattere la sindrome dell?impostore per una carriera felice.

Comunicare con il linguaggio del corpo è determinante per fare un?ottima impressione al primo incontro.

Risolvono problemi e capiscono i dipendenti: i vantaggi delle donne CEO

Innovatore, pianificatore e altri ancora: stili di produttività da valorizzare sul lavoro.

La proposta di introdurre il diritto alla disconnessione per limitare il flusso di comunicazioni virtuali fuori orario.

L?invio del CV per i laureati, la richiesta a conoscenti e parenti per i più maturi: l?Istat fotografa la ricerca di lavoro in Italia.

Il questionario che aiuta a capire lo stato d?animo dei dipendenti.

Iniziare a lavorare alle 9 di mattina: le conseguenze negative per la salute e l?efficienza sul lavoro.

Quesiti da porre ai candidati nel colloquio per svelare potenzialità, talento e carenze.

Le competenze trasversali hanno un peso sempre maggiore nella selezione del personale.

I problemi causati dallo stress sul posto di lavoro sono equiparabili ai danni alla salute provocate dal fumo passivo.

Individuare i tratti comuni di chi possiede un alto livello di intelligenza emotiva.

Un CV perfetto non basta se il candidato compie questi passi falsi durante il colloquio di lavoro.