Viene dalla società di recruitment Michael Page la fotografia dei profili che da qui alla fine dell’anno offriranno più opportunità professionali e incrementi di retribuzione fino al 25%, tenuto conto delle necessità aziendali di eliminare gli sprechi, ridurre i costi operativi, rendere più competitiva la struttura commerciale, esplorare nuovi mercati geografici ed investire in nuove tecnologie.
Da settembre fino almeno alla fine dell’anno – si legge nello studio – i profili più richiesti, secondo l’Osservatorio sul mercato del lavoro di Michael Page, risultano essere i Lean Manager, figure con responsabilità nell’ottimizzazione delle risorse e riduzione degli sprechi da parte dell’azienda e dei suoi dipendenti (crescita prevista del 15%); gli E-commerce Manager, che hanno la responsabilità di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato del canale online (crescita prevista del 25%); gli Export Manager, profili strategici per aggredire i mercati dei Paesi emergenti (crescita prevista del 20%); i Proposal Engineers, ruoli chiave nel supportare la divisione Sales aumentandone la competitività (crescita prevista del 5-15%); e infine i Chief Technology officers, professionisti che scelgono le migliori soluzioni tecnologiche e strategiche per i prodotti aziendali (crescita prevista del 22%).
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«La strategia commerciale di diversificazione sta spingendo molte aziende ad esplorare nuovi mercati geografici e ad investire su nuove tecnologie per fidelizzare i propri clienti e raggiungerne di ulteriori – spiega Tomaso Mainini, Managing Director di Michael Page – Questa tendenza sta prendendo piede da qualche mese ed è confermata da un incremento del 20% di richieste di manager con esperienza nell’Export e nel Digital».
«Sono tutte professionalità che anche in un momento di difficoltà di mercato possono garantire ai manager, che possono vantare una solida esperienza ed un track record di successo, un incremento di retribuzione tra il 20% ed il 25%» conclude Mainini.
