L’INPS ha chiarito gli obblighi contributivi per i datori di lavoro che stipulano contratti di ricerca e contratti per incarichi post-doc, fornendo indicazioni precise che allineano gli adempimenti alla contribuzione destinata ai lavoratori dipendenti assunti a tempo determinato.
Si tratta di due tipologie contrattuali mirate allo svolgimento di progetti di ricerca definiti a priori, che tuttavia rientrano tra le tipologie di contratti a termine.
Come sottolinea l’INPS con la circolare datata 11 settembre 2025, n. 125, per quanto riguarda gli obblighi contributivi per i contratti di ricerca e per gli incarichi post-doc i datori di lavoro sono tenuti ad assolvere agli obblighi previsti per i lavoratori dipendenti assunti a tempo determinato.
La circolare INPS specifica le modalità di esposizione dei dati relativi ai ricercatori nella sezione “ListaPosPA” del flusso UNIEMENS, utilizzando:
- il codice <Tipo Impiego> “52” per i contratti di ricerca;
- il codice “53” per gli incarichi post-doc.
