Risorse Umane

A Milano, un convegno per fare luce sulle strategie a disposizione delle Direzioni HR per supportare la trasformazione digitale.

Sviluppare la comunicazione con i propri collaboratori per migliorare la reputazione digitale.

Uno studio svela l’uniformità di intenti dei lavoratori, indipendentemente dalla generazione di appartenenza.

I benefit non convincono i lavoratori alle prime armi: meglio un aumento di stipendio che strumenti di welfare.

Favorire l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale attraverso la valorizzazione delle capacità trasversali.

Gestione HR in azienda senza standard e strumenti digitali: per una gestione 4.0 servono software e piattaforme che valorizzino dati e risorse snellendo le procedure.

Avere dipendenti soddisfatti incide anche a livello economico in azienda: ecco le strategie degli HR Leader.

Corso di formazione gratuito a Roma in HR Management destinato a laureati e laureandi che cercano lavoro.

Selezione di progetti per innovare l’area HR e trasformare il recruiting in chiave digitale: TERNA e Digital Magics lanciano la Call for Innovation.

I benefici della tecnologia sul comparto delle risorse umane.

Trovare il giusto amministratore delegato non è semplice per le piccole e medie imprese: tra i requisiti, ci vogliono skills di diverso genere.

Utilizzare la tecnologia per migliorare il coinvolgimento e la formazione dei dipendenti.

Riscrivere il proprio curriculum secondo le nuove regole dettate dal mercato del lavoro.

Quali sono i dieci peggiori nemici delle competenze e quali strategie si rivelano efficaci per motivare e valorizzare le risorse umane.

Le migliori cinquanta aziende in cui lavorare in Italia: la classifica dei Best Workplaces 2019 stilata dagli stessi dipendenti.

Cresce il numero delle imprese che crede nella trasformazione digitale e investe nella formazione delle risorse umane.

Un tutor digitale per i candidati, uno strumento di recruiting e, in prospettiva, di formazione interna per le imprese: Flexa, piattaforma digitale di Mip Politecnico di Milano, Microsoft, B.Digital.

Per il 2019 le imprese prevedono meno assunzioni e più valorizzazione e formazione delle risorse umane, puntando sui talenti per far crescere il business.

9 schede

Avanade si conferma tra i Top Employers europei e avvia un vasto piano di selezione di talenti in tutte le sedi nazionali.

Gestisce tutte le attività aziendali legate a dipendenti e collaboratori, smart working compreso: come funziona Fluida, piattaforma cloud di Employee Relationship Management.