Risorse Umane

Consigli utili per i giovani per affrontare con successo i primi colloqui di lavoro e il programma promosso nelle università italiane da Orienta.

Smart working, informazione, piani di emergenza ad hoc: i consigli AIDP ai direttori del personale per fronteggiare l’emergenza Coronavirus.

Come arrivare preparati al colloquio di lavoro anche senza conoscere benissimo l’inglese.

Cornerstone Leader Strategico nella sesta edizione di Fosway 9-Grid: formazione digitale al passo coi tempi.

Qualche regola che il manager deve seguire per rendere il brainstorming del suo team davvero produttivo.

Lo stress in ufficio porta il 90% dei dipendenti vicini al burnout mentale: gli esperti consigliano mezz’ora di meditazione al giorno per combatterlo.

Riconoscere lo stress sul lavoro proprio e dei dipendenti per evitarlo, preservando benessere e alimentando la produttività: sintomi e rimedi al burnout.

Le persone sono le risorse più importanti di un’organizzazione: ecco le metodologie e le regole pratiche per trarre il meglio da collaboratori e dipendenti.

Cosa fare e cosa evitare nella gestione dei dipendenti per riuscire a motivarli? Ecco una breve guida per manager.

Clausola di durata minima o patto di stabilità nel contratto di lavoro dei dirigenti: niente dimissioni anticipate rispetto alla permanenza minima prefissata e garantita.

Definire un proprio ritmo, organizzare il lavoro e puntare ai risultati per evitare di cadere nella trappola del burnout.

Cosa caratterizzerà la ricerca del personale l’anno prossimo? In primis la ricerca di risorse in linea con il brand, anche in ottica marketing, social sempre più protagonisti.

I lavoratori lamentano la mancanza di competenza ed empatia da parte dei manager di prima linea.

Conoscere i propri dipendenti ed imparare a gestirli a seconda delle loro peculiarità.

Come scrivere un curriculum che piaccia alla selezione automatizzata: consigli pratici per il CV a prova di software ATS, machine learning e intelligenza artificiale.

Tecniche per misurare quanto impegno caratterizza il lavoro dei dipendenti.

L’importanza del giusto riconoscimento al lavoro in azienda: si apprezza di più la gratitudine sincera di un riconoscimento materiale, ma le lodi in ufficio scarseggiano…

Attrarre i lavoratori comunicando i migliori valori aziendali, sostanziando questa strategia con azioni concrete volte al benessere dei lavoratori e alla valorizzazione dei talenti.

Prendere spunto da chi comprende le proprie emozioni e le sa dominare per migliorare il clima lavorativo.

La digitalizzazione potrebbe decretare l’addio dei corsi in aula: ora le lingue si imparano puntando al digitale e al mobile.