Risorse Umane

Per il 2019 le imprese prevedono meno assunzioni e più valorizzazione e formazione delle risorse umane, puntando sui talenti per far crescere il business.

9 schede

Avanade si conferma tra i Top Employers europei e avvia un vasto piano di selezione di talenti in tutte le sedi nazionali.

Gestisce tutte le attività aziendali legate a dipendenti e collaboratori, smart working compreso: come funziona Fluida, piattaforma cloud di Employee Relationship Management.

Si allargano i confini del business, nuove opportunità per i lavoratori delle PMI.

Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.

Il 2019 sarà un anno pieno di cambiamenti, per i talenti a caccia di nuove opportunità e per i reclutatori più lungimiranti.

Gestire i dati dei dipendenti per migliorarne la carriera e costruire un rapporto di fiducia reciproca: strategie vincenti.

Il nuovo volto del manager: più coach e meno boss, consigli pratici e strategie per trarre il meglio dai propri dipendenti e collaboratori.

Le innovazioni tecnologiche invadono il mondo professionale: strategie utili a manager e responsabili HR per affrontare le sfide del 2019.

Imparare a gestire il lavoro con un atteggiamento positivo aiuta ad essere più produttivi.

Sviluppo delle competenze digitali, Intelligenza Artificiale, benessere dei dipendenti: questi e altri trend per il settore HR nel 2019.

Gli elementi considerati centrali per Generazione Z e Millennials nella ricerca del lavoro.

Consigli per rendere concreta l’introduzione dell’innovazione in azienda, a partire dalle HR.

Aiutare i lavoratori a prendersi cura di sé per ottenere una maggiore produttività.

Come rinnovare l’organizzazione aziendale per rendere la propria azienda più reattiva e rispondente alle dinamiche evolutive del mercato.

Come attrarre i giovani talenti in azienda: quando ambienti e strumenti di lavoro adeguati fanno la differenza.

Cosa deve fare un manager per impostare nel modo giusto il suo rapporto con i lavoratori.

Ascoltare le necessità dei lavoratori per costruire un’azienda accogliente e capace di cambiare.

Studio InfoJobs e Gympass sottolinea come il work-life balance sia considerato la principale leva motivazionale in ambito professionale.

Solo un dipendente su tre può contare sul sostegno del datore di lavoro in caso di problemi dovuti allo stress sul lavoro.