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Risorse Umane

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Lavoro fino a 70 anni: cosa cambia in azienda

Riprogrammare il rapporto con i lavoratori in vista di una maggiore longevità in azienda: consigli per HR e strategie di talent management per tutte le età.

Fiducia: robot batte manager 1- 0

Robot più affidabili dei Manager secondo sei lavoratori su dieci: pregi e difetti della Intelligenza Artificiale in ambito professionale.

HR: come costruire una cultura dell’innovazione

Imparare a trovare il giusto talento attraverso una selezione più aperta.

Lavoro: Italiani talenti in fuga

Due italiani su tre pronti a trasferirsi all’estero per migliorare la carriera e l’equilibrio con la vita privata, guadagnando anche di più: indagine Randstad.

Puntare sui lavoratori maturi

Imparare a considerare i “vecchi” lavoratori come delle risorse su cui investire: più esperienza, affidabilità e fedeltà in azienda valorizzando gli over 50.

Quali sono le startup per trovare lavoro

Un ebook racconta le sessanta realtà che stanno rivoluzionando il mondo del recruiting: chi sono, cosa fanno e come aiutano candidati e imprese.

Vertici aziendali: come fuggire il burnout

Capire perché non si trova soddisfazione nel proprio lavoro è il primo passo per stare meglio: consigli pratici per manager stressati.

L’evoluzione del Talent Management

Talent Management ieri, oggi e domani: trend e potenzialità nell’approfondimento di Cornerstone OnDemand.

Versione a pagamento di LinkedIn: vale la pena

Guida alle diverse versioni a pagamento di LinkedIn, per capire quale può essere più utile per le proprie esigenze di marketing e talent management.

Attractive man in glasses working with multiple electronic internet devices. Freelancer businessman has laptop and smartphone in hands and laptop on table with charts on screen. Multitasking theme

Lavoro: modelli più agili per restare competitivi

La necessità di rivedere la struttura aziendale, in modo da favorire processi agili: strategie alla luce dei trend.

Imparare a valutare i lavoratori: trimestrali soft

Guida ai tipici errori che si compiono nella valutazione delle performance dei lavoratori e strategie costruttive per superare gli ostacoli.

Onboarding a tutti i livelli

Favorire l’introduzione di nuovi lavoratori attraverso semplici tattiche.

HR e People Strategy: innovazione e motivazione

Utilizzare la tecnologia per mettere in atto un cambiamento strutturale, capace di coinvolgere i lavoratori.: strategie idi HR in linea con il mercato.