Che cosa dovrebbe contenere sostanzialmente un annuncio di lavoro: deve elencare una lunga lista di responsabilità e requisiti o descrivere nel dettaglio l’impiego, le mansioni, l’azienda e suoi valori?
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È opinione diffusa che un annuncio di lavoro scritto bene possa attirare i candidati più talentuosi, soprattutto se dal testo emerge la cultura aziendale e cosa il datore di lavoro offre alle nuove risorse in termini di crescita professionale.
Ecco il decalogo per creare l’annuncio di lavoro perfetto:
1. controllare i refusi e correggere gli errori di scrittura;
2. rendere facile e agevole la lettura;
3. non essere vaghi riguardo le responsabilità;
4. includere informazioni sulla retribuzione;
5. non utilizzare un modello obsoleto;
6. non fermarsi a stilare una lista di requisiti;
7. spiegare i valori dell’azienda;
8. segnalare la richiesta di più competenze evitando di essere troppo limitativi, indicando allo stesso tempo se è richiesto l’utilizzo di specifici programmi informatici o simili;
9. evitare il gergo strettamente legato al business;
10. aggiungere un titolo accattivante.
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