Psicologia e Risorse Umane

Favorire l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale attraverso la valorizzazione delle capacità trasversali.

I benefici della tecnologia sul comparto delle risorse umane.

Utilizzare la tecnologia per migliorare il coinvolgimento e la formazione dei dipendenti.

Incentivare lo scambio tra le generazioni per far crescere l’azienda.

Come mantenere viva la relazione con il cliente in fase di crescita aziendale: formazione e feeback costanti per preservare personalizzazione ed empatia.

Suggerimenti per rompere gli schemi ed innovare l’azienda in modo creativo.

Piccoli errori che possono gettare nel panico: come superarli e farne lezione.

Personalizzare i tempi e la scrivania per imparare a conoscere il proprio ritmo produttivo.

Tre consigli del Manchester City per far funzionare una squadra, nel calcio come in azienda.

Gestire i dati dei dipendenti per migliorarne la carriera e costruire un rapporto di fiducia reciproca: strategie vincenti.