Il boss ideale? Affidabile e carismatico
Un sondaggio InfoJobs traccia il ritratto del boss ideale mettendone in evidenza pregi e difetti secondo i lavoratori italiani.
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Assegnato il Premio Eccellenza Lido Vanni 2013. Ecco i manager migliori
Qual è il tuo stile di leadership? Quanto è efficace il tuo modo di gestire un una squadra? Ecco il test per scoprirlo.
Cinque frasi che un manager non dovrebbe mai pronunciare correndo il rischio di perdere la fiducia e i rispetto della sua squadra.
Le stime Ocse sulla qualità della vita nei paesi europei collocano l?Italia in fondo alla classifica: poco benessere e poca soddisfazione sul lavoro.
Consigli per una carriera da wealth manager di successo
Networking ed errori che possono mettere a repentaglio relazioni e carriera: ecco i passi falsi da non compiere.
Il report di ottobre stilato da Reputation Manager con la classifica dei dirigenti italiani valutati sulla base della reputazione in Rete.
Secondo un recente report Ocse, sono le aziende giovani a creare nuovi posti di lavoro grazie all’innovazione. I governi dovrebbero sostenerle.
Henri Lamiraux ha lasciato Apple dopo ben 23 anni di servizio. Si occupava della gestione iOS engineering, nel ruolo di vice presidente.
Sempre più economie mondiali lamentano una crescente carenza di risorse qualificate: il report stilato dall? Hays Global Skills Index 2013.
La due giorni dedicata al management del futuro torna di nuovo a Milano, per un appuntamento imperdibile
Il gossip sul lavoro non deve essere temuto, ma sfruttato: ecco gli aspetti positivi e i possibili vantaggi per un leader.
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Un sondaggio Page Executive rivela le doti che un leader globale deve possedere: dalla visione all?empatia, dalla presenza digitale all?interazione.
Cosa c’è davvero dietro ai processi che guidano l’innovazione? Ecco alcuni miti sulla creatività aziendale a cui è bene non credere.
Con il cambiamento del mercato si afferma sempre di più la figura dell’Asset Manager
Internet sottrae tempo prezioso al sonno, al lavoro e alla vita sociale: lo rivela uno studio USA.
Diminuire ancora il divario tra stipendi dei manager e dei dipendenti è l’obiettivo dei giovani svizzeri scesi in campo
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