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Regolarità contributiva DURC: come ottenere semaforo azzurro per gli incentivi

di Redazione PMI.it

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Procedura DPA per aziende che chiedono benefici normativi o contributivi INPS: come ottenere la verifica della regolarità DURC con meccanismo a semafori.

La verifica di regolarità contributiva che le aziende richiedono per utilizzare benefici normativi e contributivi sul lavoro prevede una procedura di Dichiarazione Preventiva di Agevolazione (DPA) , manuale o automatica, procedendo a interrogare il sistema DURC Online nel caso in cui il datore di lavoro non la invii (cfr.: Messaggio INPS 3082/2018): l’impresa visualizza semaforo azzurro nel momento in cui supera la verifica.

La funzione è disponibile nella sezione “Regolarità contributiva“, all’interno del Cassetto previdenziale aziende, cliccando su “Fascicolo elettronico del contribuente“.

Il datore di lavoro che chiede agevolazioni può dunque inviare la “DPA – Dichiarazione per la fruizione dei benefici normativi e contributivi”, chiedendo in questo modo di valutare la regolarità per un periodo indicato.

Fasi e semafori

Le fasi di gestione del procedimento di verifica vengono visualizzate da elementi univoci.

  • Triangolo giallo con punto esclamativo nero: “Stato regolarità: non disponibile”, per i codici fiscali con regolarità non verificata.
  • Semaforo grigio: nessuna richiesta di verifica.
  • Semaforo arancione: richiesta di regolarità in attesa di definizione.
  • Semaforo azzurro: azienda regolare.
  • Semaforo rosso con lucchetto: azienda irregolare.
  • Semaforo nero: azienda sospesa o cessata.

Il semaforo MASTER, che trasmette i messaggi di cui sopra a seconda del colore, si trova nella sezione “Lista regolarità per Area“, accanto al singolo mese. Non viene più data evidenziato lo stato di regolarità/irregolarità delle singole Aree, né il dettaglio delle eventuali tipologie di irregolarità.

Con il sistema DPA i semafori associati alle singole Aree risulteranno bianchi.

La verifica della regolarità contributiva si ottiene dunque in tempo reale e riguarda gli obblighi INPS e INAIL (o Casse edili) del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti e collaboratori.

Il DURC regolare è infatti necessario per la fruizione di benefici normativi e contributivi destinati alle aziende che per esempio assumono determinati soggetti svantaggiati.

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