La trasformazione digitale è ormai un processo imprescindibile per le aziende ma la vera sfida è mettere al centro le persone, le loro competenze e il loro benessere in un mondo sempre più influenzato dalle nuove tecnologie: è questo il messaggio chiave che è emerso dalla quinta edizione di Change Up, l’evento organizzato da Archiva Group e dedicato alla business community italiana svoltosi a Verona il 30 settembre.
Durante l’incontro, i principali esperti del settore hanno ricordato come la digitalizzazione non riguardi solo la tecnologia ma anche un cambiamento culturale che passa attraverso il coinvolgimento delle persone, la loro formazione e la gestione dei loro talenti in un contesto sempre più complesso e competitivo. People Centricity è il concetto su cui si è focalizzata la discussione, un tema che risponde all’esigenza di rendere l’azienda più inclusiva, resiliente e pronta ad affrontare le sfide globali.
La centralità delle persone per restare competitivi
Nel corso dell’evento, a cui hanno partecipato oltre 300 decisori aziendali, è emerso chiaramente che le aziende in grado di mettere al centro le persone e di rispondere ai nuovi criteri di sostenibilità, etica e sicurezza, sono quelle che riusciranno a restare competitive e rilevanti nel lungo termine. Con l’emergere di nuove intelligenze e la continua evoluzione degli spazi digitali, è fondamentale che le imprese ripensino il proprio modello di business, valorizzando il capitale umano.
L’evento si è svolto alla Camera di Commercio di Verona ed è stato patrocinato dal Comune di Verona, ANDAF sezione Nord Est e UNINFO, con il supporto degli sponsor Fides, Omnys e MWD. Lavina Spingardi, conduttrice e moderatrice dell’evento, ha guidato la sessione plenaria che ha visto alternarsi numerosi relatori di spicco, tra cui Giulia Gasparini (AWS Italia), Alessio Pennasilico (Clusit), Walter Riviera (AI Advisor) e Matteo Melchiorri (Swisscom).
Soluzioni concrete per la transizione digitale
Oltre alla sessione plenaria, Change Up 2025 ha proposto gli Xperience, momenti esperienziali focalizzati su specifiche tematiche legate alla transizione digitale, tra cui:
- compliance digitale e gestione intelligente dei documenti con Maxwell (Archiva Group);
- digitalizzazione dei processi di controllo e audit con Mitric;
- sicurezza informatica e gestione del rischio in linea con la normativa NIS2;
- ottimizzazione dei processi HR e Sales attraverso soluzioni tecnologiche avanzate;
- gestione delle cessioni intracomunitarie e compliance IVA nelle operazioni internazionali.
Ogni sessione ha fornito strumenti concreti per affrontare le sfide della digitalizzazione, mettendo al centro la valorizzazione delle persone e l’adozione di tecnologie innovative per migliorare i processi aziendali.
Archiva Group per digitalizzazione d’impresa
Loris Marchiori, Corporate Communication Director di Archiva Group, ha ribadito l’importanza della cultura del cambiamento, portata avanti anche tramite eventi come quello appena concluso: “Change Up è un punto di riferimento per le aziende che vogliono portare valore al mercato. La transizione digitale è un processo in costante accelerazione, e vogliamo essere al fianco dei nostri clienti, aiutandoli ad anticipare le evoluzioni e ad affrontare le sfide del futuro.”
Archiva Group, con la sua lunga esperienza nel supportare le aziende nella transizione digitale, si propone come partner strategico in grado di coniugare competenze specialistiche, soluzioni tecnologiche e una visione integrata dei processi aziendali.
Con oltre 1.700 clienti e una presenza in più di 40 Paesi, Archiva Group è infatti uno dei principali attori nel settore della consulenza digitale. Le soluzioni proposte, tra cui le piattaforme Requiro e Checker, e le soluzioni SAP S/4HANA, sono strumenti efficaci per affrontare la transizione digitale, migliorare l’efficienza dei processi aziendali e garantire la sicurezza dei dati.
